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全国2019年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出.

1.下列关于国际劳工组织的判断,错误的是

A1919年6月正式宣告成立

B是国际性的政府间组织

C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织

D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则“

2.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是

A.女职工B.残疾劳动者

C.退役军人劳动者D应届大学毕业生

3.吴树为哺乳期的女职工,用人单位的下列做法正确的是

A未安排吴某加班

B.将吴桃的工作时间调整为夜班

C每天只给吴某30分钟哺乳时间

D安排吴某从事第三级体力劳动强度的劳动

4.现代意义上的养老保险法诞生的标志是

A1889年德国《残疾和老年保险法》

B,1935年美国《社会保障法》

C1948年英国《贝弗里奇报告》

D1952年国际劳工组织《社会保障最低标准公约》

5.甲公司解除与员工黄某的劳动合同,下列解除理由合法的是

A黄某违反计划生育超生

B.黄某经培训仍不能胜任工作

C黄某酒后驹车被行政拘留

D黄某与同事谈恋爱,违反了公司关于同事之间不准谈恋爱的规定

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是

A.对于无固定期限劳动合同,用人单位无权解除

B.在无固定期限劳动合同中,可以约定合同解除条件

C用人单位与新入职员工可以笼订无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准

7.吴军收到公司与其续签3年合同的《征求意见单》后,在个人意见处签注“同意续签一年期合同“。2018年4月24日公司以吴军不同意续订劳动合同为由,与吴军终止了劳动合同,并不予支付经济补偿金。2018年7月,吴军向某区劳动争议仲效委员会提出仲裁申请,请求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。关于本案,下列说法正确的是

A-劳动合同终止无须支付经济补偿金

B.吴军的行为表明双方就续订劳动合同期限达成了一致意见

C吴军的行为构成了新要约,公司应当承诺

D.用人单位维持原合同条件与劳动者续订劳动合同被拒绝的,不需要支付经济补偿金

8.2014年,徐桃入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议32017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相过。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是

A艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任

B.泰尔公司可以起诉要求徐树继续履行《保守商业秘密及韶业限制协议》

C.泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐树的劳动合同,法院应当支持

D泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付速约金10万,法院应当支持

9.2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是

A妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系

B.妍妍提起劳动仲裁未被受理,可以在法定期限内提起诉讼

C.妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件

D公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退

10.下列有关劳动就业的表述,错误的是

A.劳动者的劳动权只有通过就业才能实现

B.就业主体范围大于劳动法上劳动者的范图

C就业必须从事有益于社会的劳动

D就业促进的目标就是完全消除失业

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