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全国2017年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出.

1.最先同意制定国际劳动法的国家是

A.瑞土B.美国

C意大利D.英国

2.季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是

A安排季某补休,不需要支付加班费

B.按照不低于季桃正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季树正常工作时间工资的2借支付加班费

D按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

3.王树与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个

人账户单证明王棠的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整

为由,于2015年12月28日通知王树终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是

A-王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B.日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系

C签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D.观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系

​4.下列选项不属于劳动者职业安全权的是

A-参与用人单位安全卫生决策的权利B.拒绝危险工作的权利

C.工伤保险权D.接受职业技能培训权

5.职工王某的下列劳动收入,属于工资的是

A.计划生育补贴B.稿费

C劳动竞赛奖D合理化建议和技术改进奖

6.在下列人员中,适用最低工资的是

A.在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工

B.医疗期内病休的职工

C企业内待岗的职工

D.回家乡探亲的职工

7.招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是

A文艺、体育和特种工艺单位招工

B.文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工

C,文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工

D,文艺、体育和特种工艺单位经过批准昆经未成年人同意招工

8.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是

A-女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满

B.王树在公司年终考核中处于未位

C.李某与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正

D韩某尚处在试用期内

9.下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法,错误的是

A企业应当事先将理由通知工会

B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究

工会的意见,并将处理结果书面通知工会

C企业有补正程序瑕疲的权利

D程序补正时间限定在提起劳动仲裂前

10.下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是

A双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗

B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗

C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗

D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗

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