丨课件预览

浙江省2017年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为

A. 1500 元B. 3000 元

C.4500元D.8000元

2.下列关于非全日制用工的表述，正确的是

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

B.非全日制用工劳动报酬按月结算

C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

D.非全日制用工不可以约定试用期

3.关于“工厂立法”的描述，错误的是

A.其主要内容是强迫工人接受苛刻的劳动条件

B.是现代意义的劳动法产生的标志

C.在一定程度上体现了劳动法对劳动者保护的要旨

D.《学徒健康与道德法》是“工厂立法”的开端

4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是

A.双方应签订无固定期限劳动合同

B.用人单位支付过去8个月每月2倍的工资

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

5.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

C.双方当事人协商确定

D.抽签决定

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

7.最早确立8小时工作制的国家是

A.瑞士B.英国C.德国D.新西兰

8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

9.劳动争议仲裁时效为

A.1年B.2年C.6个月D.3年

10.某私营企业下列所为没有违反劳动法的是

A.招收3名15周岁的工人

B.以女性为由拒绝招收4名女工

C.不同意职工组建工会

D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

11.我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权

A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告

12.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

A.100%B.150%C.200%D.300%

13.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？

A.30天B.60天C.45天D.120天

14.劳动派遣公司的注册资本不低于人民币

A.50万元B.100万元

C.150万元D.200万元

15.下列属于我国劳动争议的有

A.兼职劳动者与兼职单位的工资争议

B.童工与雇主之间的工资争议

C.退休职工与聘用单位的劳动报酬争议

D.美籍工程师汤姆与美国境内福达电子公司因工资问题发生的纠纷

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