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劳动关系与劳动法06089浙江自考历年真题2016年10月自学考试试卷

来源:浙江自考网 发表时间:2020-01-14 11:40【浙江自考网:浙江自学考试第一门户】
文档语言:简体中文 文件大小:0.31 MB 文件类型:.rar 运行环境:Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 推荐等级:★★★☆☆ 发布时间:2020-01-14 下载地址:  点击下载 下载次数:
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浙江省2016年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码:06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.关于国际劳工组织的表述中,不符合实际情况的是

A.是由会员组成的政府间国际组织

B.其所制定的国际劳工公约与建议书是国际劳动法的最重要的法源

C.理事会是国际劳工组织的最高权力机构

D.其所制定的国际劳工公约可分为基本国际劳工公约、优先国际劳工公约与一般国际劳工公约

2.汪某在一企业工作,试用期内想解除合同,下面各项表述中正确的是

A.汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

3.袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定,严重失职,营私舞弊,对公司利益造成损害的,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完成的工程出现重大质量问题,给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是

A.袁某与公司之间订立的劳动合同无效

B.公司可以解除与袁某订立的劳动合同

C.公司可以解除与袁某订立的劳动合同,但应支付相应的经济补偿

D.袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同

4.属于劳动合同必备条款的是

A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律D.试用期限

5.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十B.百分之五十

C.百分之六十D.百分之八十

7.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是

A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业

B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿

C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿

D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

8.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同

A.即时终止B.续延半年后终止

C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

9.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C.非全日制用工合同不得约定试用期

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。

A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于

11.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是

A.劳动争议仲裁适用调解原则

B.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

12.关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效13.劳动派遣公司的注册资本不低于人民币万元。

A.50B.100C.150D.200

14.某民办科研院所与技术人员周某签订了劳动合同,约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,下列说法中不符合法律规定的是

A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B.协商不成的提前30天向周某发出书面通知或额外向周支付1个月工资解除劳动合同

C.先安排周某到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇

D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如周某不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不支付经济补偿

15.根据我国《劳动法》的规定,女职工生育享有的产假天数是

A.80天B.60天C.90天D.120天

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