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浙江省2015年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是

A.劳动者甲与公司乙之间因加班费发生的纠纷

B.A公司向本单位职工张某借款而发生的关系

C.某甲被某行政单位录取为公务员而发生的关系

D.A公司与本公司职工B的承包合同关系

2.我国《劳动法》适用于等劳动者。

A.警察B.正在服役的军人C.公司文秘D.农民

3.《中华人民共和国劳动合同法》实施的时间是

A.1994年1月1日B.1995年1月1日

C.1999年1月1日D.2008年1月1日

4.中国是参加国际劳工组织的，是国际劳工组织的创始国之一。

A.1919年B.1949年C.1971年D.1984年

5.下列哪项不是我国劳动法的渊源？

A.《职业病防治法》

B.《妇女权益保护法》

C.劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》通知

D.国际劳工组织通过的所有国际劳工公约

6.根据《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.4年

7.在劳动关系中，劳动者提供的劳动是

A.自主劳动B.有报酬的劳动

C.集体劳动D.脑力劳动

8.我国国际劳动节放假

A.3天B.5天C.7天D.1天

9.根据《劳动法》规定，最低工资具体标准由

A.国务院统一规定

B.各省、自治区、直辖市人民政府规定

C.当地人民政府规定

D.工会与用人单位商定

10.集体合同法律关系主体双方为

A.劳动者与劳动行政部门

B.用人单位与工会或职工代表

C.工会与企业行政部门

D.工会与劳动行政部门

11.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是

A.标准工时制B.计件工时制

C.综合工时制D.不定时工时制

12.目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是

A.用人单位缴费和财政补贴相结合的方式

B.全部由用人单位缴付

C.职工个人缴费和财政补贴相结合的方式

D.国家、用人单位和职工个人分担的方式

13.某企业工会与该企业签订的以劳动报酬、劳动条件、工作条件、社会福利等为主要内容的合同是

A.集体合同B.经济合同

C.民事合同D.劳动合同

14.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件

C.劳动合同的期限D.试用期条款

15.劳动合同双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同履行地B.用人单位所在地

C.劳动者户口所在地D.劳动合同签订地

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