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薪酬管理06091自考全国历年真题2017年4月自学考试试卷

文档语言:简体中文

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发布时间:2020-02-15

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浙江省 2017年 4 月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 

 

1. 凝结形态的劳动是指已经对象化到产品或 中的劳动

A. 工作B. 劳务

C. 生产D. 实践

2. 补贴与津贴一样,都是 薪酬的一种形式

A. 补偿性B. 辅助性

C. 特殊D. 福利

3. 在实践中在一定程度上可以解释近年来一些企业高薪聘请重要岗位技术和管理人员的现象

A. 补偿工资理论B. 效率工资理论

C. 生存工资理论D. 集体谈判工资理论

4. 按照 ,员工工资随着年龄经验和教育水平变动的根本原因在于他的人力资本存量

A. 人力资本理论B. 人力资源管理理论

C. 人口质量理论D. 薪酬管理论

5. 流程型文化下的薪酬结构往往以 为主要特征,同时注重临时性奖励和增益分享

A. 岗位工资B. 窄带薪酬

C. 宽带薪酬D. 薪点工资

6. 时效型文化下的薪酬战略也具有时效性冶,即强调 和灵活性

A. 可变性B. 权变性

C. 市场性D. 创新性

​7. 无偿信息的获取主要来自于政府部门的 薪酬调查

A. 正式B. 官方

C. 营利性D. 非营利性

8. 分类法是将待评职位比照预先制定的 标准加以综合性评价,并将其编入相应的职位等级之中的一种职位评价方法

A. 薪酬级别B. 职位级别

C. 平均薪酬D. 薪点级别

9. 技能定价是指确定每一技能模块的 价值

A. 生产B. 绝对

C. 相对D. 劳动

10. 每点工资率= / 所有职位的点数之和

A. 平均薪酬B. 用于所有职位的工资总额()

C. 用于所有人员的报酬总额D. 用于所有职位的平均工资()

11. 计件单价= / 单位时间的产量定额

A. 平均工资水平B. 该工作等级的单位时间薪点

C. 该工作等级的生产数量D. 该工作等级的单位时间的工资标准

12. 薪酬的计量形式是指计量劳动和 的方式

A. 支付薪酬B. 报酬

C. 支付价格D. 工资

13. 一次性奖金一般可采取 和系数法两种方法进行计算分配

A. 积累法B. 计分法

C. 综合法D. 加总法

14. 教育援助计划即通过一定的教育或者 手段提高员工的素质和能力的福利计划

A. 激励B. 绩效

C. 培训D. 薪酬

15. 在我国一些企业组织中实行职工困难补助,以帮助因各种原因出现家庭生活困难的员工属于 补贴

A. 生活费用B. 困难补助

C. 困难家庭D. 特殊福利

16. 一般而言,基本薪酬的作用是对员工在组织中承担的责任和 表现的回报

A. 职务B. 能力

C. 工作D. 权利

17. 奖金的作用是对员工当前业绩的 回报

A. 直接B. 间接

C. 物质D. 货币

18. 在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中,准公务员模式的报酬结构为基本薪酬+ +养老金计划

A. 津贴B. 补贴

C. 福利D. 股份

19. 劳动分配率= (薪酬总额/ )*100% 。

A. 个体劳动效率B. 劳动力价格

C. 岗位价值D. 附加价值

20. 薪酬费用比率= (薪酬总额/ )*100% 。

A. 销售收入B. 企业净利润

C. 固定成本D. 企业毛利润 

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