丨课件预览

浙江省2016年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.根据员工所承担的工作而支付的 现金报酬称为基本薪酬。

A.变化性B.稳定性

C.递增性D.收益性

2.生存工资理论认为,从较长时期看,工人工资等于其 的生活费用。

A.需要B.最高

C.最低D.合理

3.经营战略又称 ,包括通过何种方式在一个特定产业内竞争,比如低成本战略。

A.薪酬战略B.竞争战略

C.职能战略D.业务战略

4.薪酬水平在同行业中处于竞争领先地位的状态属于 决策。

A.成本领先型B.工资领先型

C.行业领先型D.市场领先型

5.根据员工的技术水平而确定的薪酬属于 薪酬。

A.岗位B.年功

C.技能D.附加

6.狭义的薪酬结构也就是薪酬 结构。

A.宽带B.等级

C.曲线D.内容

7.单位时间工资标准乘以实际工作时间等于 工资额。

A.计时B.计件

C.月平均D.日平均

8.奖金也可以称为 薪酬。

A.奖励B.可变

C.鼓励D.强化

9.用人单位应当保证劳动者每周至少 休息。

A.一天B.两天

C.8小时D.16小时

10.企业可以将绩效考核结果作为中介,将员工薪酬与其 联系起来。

A.表象绩效B.实际绩效

C.岗位升迁D.激励效果

11.较高工资加 模式属于专业技术人员薪酬模式之一。

A.奖金B.奖励

C.绩效D.福利

12.薪酬预算的影响因素可以归纳为员工、 以及环境等方面的因素。

A.法律B.财务

C.管理者D.企业

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