丨课件预览

浙江省2015年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共12小题,每小题1分,共12分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的 和服务形式称为员工福利。

A.物质补偿B.经济补偿

C.精神补偿D.薪酬补偿

2.较高职业风险与安全隐患的工作需要支付较高工资的假设可以称为 工资差别理论。

A.效率B.人力资本

C.补偿性D.风险性

3.员工贡献旨在强调对员工 的付酬。

A.表现B.成功

C.成果D.绩效

4.市场追随型决策也被称为 型决策。

A.市场匹配B.行业匹配

C.工资匹配D.成本匹配

5.保障员工基本生活需要的固定数量的薪酬称为 薪酬。

A.最低B.职位

C.合理D.基础

6.薪酬 是企业薪酬等级结构形态的集中体现。

A.宽带线B.曲线

C.趋势线D.等级线

7.标准工时制是指每周工作 小时。

A.80B.20

C.30D.40

8.高绩效者应当得到较大的加薪幅度属于 加薪。

A.绩效B.激励

C.奖励D.成就

​9.建立员工住宿设施属于 这一福利类型。

A.援助服务B.家庭援助

C.集体服务D.住房保障

10.主要薪酬模式包括高稳定性模式、 模式和折中模式。

A.高适用性B.高弹性

C.高固定性D.高可靠性

11.工资加 模式属于专业技术人员薪酬模式之一。

A.股权激励B.成就分成

C.绩效D.福利

12.薪酬预算的影响因素包括 这一方面的因素。

A.法律B.财务

C.生活成本的变动 D.管理者 

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