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浙江省2019年4月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.工作缺乏战略导向属于对工作分析认识误区的

A.只见树木，不见森林B.重结果，轻过程

C.重描述，轻分析D.重拿来，轻创新

2.招聘简章中的招聘岗位对应工作说明书中的

A.岗位名称B.工作规范C.薪资级别D.工作职责

3.是横向组织设计中综合利用各种标准的成果。

A.职能部门化B.矩阵组织C.产品部门化D.区域部门化

4.下列对工作分析基本原则的理解不正确的是

A.从事工作分析的人员可以主观推断

B.工作分析的对象是职位而不是从事某一职位的人

C.工作分析除了罗列现有工作内容，还应进行分析

D.通过工作分析要避免工作的遗漏和职责的交又重复

5.对保洁员的工作进行观察，应该采用

A.工作表演法B.周期观察法C.阶段观察法D.直接观察法

6.在实际操作中，PAQ可根据需要选择A、B两种模式，其中样式A包括个工作要素。

A.149B.194C.198D.189

7.感知能力属于F.M.罗派兹提出的工作范畴。

A.身体特质B.社交特质C.智力特质D.学识特质

8.最早对JEM校标关联效度进行研究的是艾斯和

A.德罗哥斯B.利维C.海恩斯D.郝尔

9.胜任特征模型不能应用于人力资源管理活动的中。

A.工作分析B.解除员工C.员工激励D.人员选拔

10.工作评价五因素是指劳动责任、劳动技能、、劳动心理和劳动环境。

A.劳动质量B.劳动强度C.劳动岗位D.劳动性质

11.在柔性工作设计中，所有工作由和员工工作组成。

A.管理工作B.行政管理工作C.传统工作D.新增管理工作

12.关于知识型员工的看法错误的是

A.知识型员工比较注重自我价值的实现

B.知识型员工的工作过程难以监控

C.知识型员工的工作成果较容易衡量

D.知识型员工的工作设计应以激励理论为指导

13.根据利维等人的研究成果，在绩效评估方面，得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助。

A.PAQB.CIT C.FJAD.TTA

14.通常，JEM所涉及的工作要素不包括

A.工作习惯B.工作经历C.知识D.技能

15.下列关于组织结构诊断程序的顺序正确的是

A.组织结构分析一组织结构调查一组织决策分析一组织关系分析

B.组织关系分析→组织结构分析一组织结构调查→组织决策分析

C.组织结构调查一组织结构分析一组织决策分析一组织关系分析

D.组织关系分析→组织决策分析一组织结构分析→组织结构调查

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