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徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（ ）。
A：徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B：徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C：即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D：徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合伺
答案：
A、B
解析：
我国《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、执业威海、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他切口；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本切口，劳动者应当如实说明。徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，并根据诚实信用原则进行解释。同时，徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，不会使某单位作出错误判断而订立劳动合同。故A、B选项正确。 按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同： 1.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同； 2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同； 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利为目的签订的劳动合同。 徐某的行为与上述均不符，故C选项错误。答案选AB。