2020年4月自考的小伙伴，在备考阶段，要注意浙江自考历年考试试题刷题冲刺！在这里浙江小编建议应该结合试卷题型一起复习，抓住重点。

为了能避免对考试题型的不熟悉，准备报名2020年4月自考的考生请跟随小编一起来看看。

《饭店人力资源管理08639考试试卷题型》

以下题型均是浙江省自学考试历年真题的考试试题为示例：

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

1.酒店人力资源管理人员不能被人力资源计划所“管理”，不能被计划框住，而要根据当时的实际情况对计划作出必要的检查和调整，以使酒店人力资源计划的执行过程具有应变性。

这主要是根据哪一种原理？

A.适度规模原理B.改变航道原理

C.木桶原理D.效率原理

二、填空题（本大题共6小题，每空1分，共10分）

1.（）是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，可以作为预测内部劳动力供给的基础。

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.工作规范

四、简答题（本大题共6小题，共30分）

1.某酒店3年后的人力资源预算总额为460万元，目前每人每月的工资是2000元，平均奖金是1500，平均福利是医药300元，其他支出是200元。年增长率为5%。现求该酒店3年后的人力资源需求。（5分）

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.传统人事管理与现代人力资源管理的区别有哪些？

六、案例分析题（本大题共3小题，共15分）吉祥餐厅

吉祥餐厅规模不大，陈设幽雅，主要经营正宗的川莱。餐厅服务员由餐厅老板王静2个妹妹担任，同时她们还兼任厨房的帮工。厨师是王静从家乡请来的李军。由于餐厅生意兴隆，王静决定扩大餐厅的规模。王静租赁了吉祥餐厅隔壁的1间空房，将餐厅的座位从原来的8个增加为20个。服务员和厨房里的帮工人手明显不够，因此王静通过一家人才中介机构聘请了8名员工，其中2名是40岁以上的当地的下岗妇女，王静让她们帮助厨师打打下手，工资为每个月800元。其余的6名员工都是20~30岁的年轻人，他们或多或少都有一些在餐厅打工的经验，王静给他们的工资是每个月600元......

【案例思考题】

1.造成吉祥餐厅的员工对现行薪酬计划不满意的原因有哪些？（4分）

2.为确定一个合理的薪酬体系，王静应该如何去规划？（7分）

3.除调整薪酬以外，王静还可以通过哪些措施和手段留住员工？（4分）

大家一定要在准备浙江2020年4月自考前熟悉考试题型是什么，这样复习也有利于知识点的整合，关于饭店人力资源管理08639采考试科目的题型浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。