自考人力资源开发与管理考试题型是什么?

【导语】自考人力资源开发与管理考试题型有单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、名词解释题、简答题以及论述题等。自考人力资源管理专业考试科目有中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理等。

自考人力资源开发与管理考试题型是什么?

自考人力资源开发与管理考试题型有单项选择题、多项选择题、判断题、填空题、名词解释题、简答题以及论述题等。

1、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分，共5分)

2、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分，共20分)

3、判断题(本大题共10小题,每小题1分，共10分)

4、填空题(本大题共8小题,空1分，共10分)

5、名词解释(本大题共4小题,每小题4分,共16分)

6、简答题(本大题共3小题,每小题6分，共18分)

7、论述题(本大题共2小题,其中第41小题11分,第42小题10分,共21分)

自考课程

1、公共基础课：所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系，但它是培养德、智、体全面发展人才，为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

2、专业基础课：该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的，就属于基础课了。

3、专业课：同专业知识、技能直接联系的基本课程(简称专业课)。

4、选修课：有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的，只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目，自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。

自考人力资源管理专业考试科目有哪些?

自考人力资源管理专业考试科目有中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、人力资源开发与管理、政府、政策与经济学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、人力资源政策与法规、人力资源管理高级实验等。

自考人力资源就业方向

1、HR：首先可以从事公司的人力部门，做人力专员或者HR等，这是专业最对口的职业，负责公司人员的招聘、培训、薪资等方面。

2、猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

3、事业单位：事业单位对人力资源管理专业有很大的需求，可以从事政府综合人事管理工作，综合文秘等。

自考有哪些事项需要注意?

1、报名结束后，请于当地教育考试院网站上规定的时间下载考试座位号，并于考试座位号上规定的时间和地点前去参加考试。

2、考试时间：高等教育自学考试每年上半年、下半年各举行一次统一考试。每次考试时间分别安排在4月和l0月的中、下旬的两个双休日(星期六和星期日)共4次。每天上午、下午各安排一场考试，共8个单元。考试开始时间为上午9：00和下午14：30。

3、考生须携带准考证(即工商银行自考卡)、身份证(社保卡、驾驶证)进入指定考场参加考试。

4、考生参加考试，须严格遵守考场规则，不得夹、携带与考试无关的任何用品，关闭一切通讯设备。违者将上报上海市教育考试院，并由考试院按照有关规定进行处罚。

5、考试开考15分钟后不得入场，开考两个小时后方可交卷离场。

6、每次考试结束后，主考高校都会在自己的网站上公布“考后信息”，将考试后的有关注意事项及时间节点告知考生，请考生务必仔细阅读并按照上面规定的时间节点前来办理相关事宜。