江苏小自考人力资源管理考试内容有哪些?

【导语】江苏小自考人力资源管理考试内容有马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析等。江苏自考专业有统计(会统方向)、国际贸易、餐饮管理、文化产业管理、人力资源管理、房地产经营与管理、市场营销?旅游管理、电子商务、物流管理、劳动和社会保障等。

江苏小自考人力资源管理考试内容有哪些?

江苏小自考人力资源管理考试内容有马克思主义基本原理概论、中国近代史纲要、英语(二)、员工培训管理、市场调查与市场分析、员工关系管理、工作分析、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、中国文化概论、社会学概论、组织行为学、人力资源管理毕业论文。

自考人力资源管理就业方向

自考人力资源管理专业培养学生具备：管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。使其能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

自考人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作。

江苏自考专业有哪些可以报考?

江苏自考专业有统计(会统方向)、国际贸易、餐饮管理、文化产业管理、人力资源管理、房地产经营与管理、市场营销?旅游管理、电子商务、物流管理、劳动和社会保障、律师法律、社会工作与管理、行政管理公安管理、学前教育、小学教育、心理健康教、体育教育、汉语言文学英语日语、广告、新闻学、秘书公共关系、服装艺术设计、工业设计、装潢设计、机械制造及自动化、模具设计与制造、机电一体化工程、计算机及应用、计算机控制技术、食品质量与安全、汽车运用技术计算机信息管理、建筑经济管理、产品质量工程、园林、行政管理、法律、金融管理等等。以上信息仅作参考，具体专业情况请登录官方网站查询。

自考专业如何选择

1、根据自己积累的基础知识来选择

基础知识对于一个人的学习来说非常重要，如果基础知识较薄弱，学习起来会吃力，要花费更多的时间去努力，选择一个自己基础能力较强，有把握的专业，能更快和更容易通过考试。

2、结合自己的职业发展方向来选择

如今选择自学考试的考生大多数都是已经在社会工作的人士，因此在选择专业时考综合考虑自己的职业规划和专业的未来发展，选择与自己职业生涯相关的专业，本着学以致用的原则，更好利用自己学到的专业技能知识畅游于职场。

3、选择自己喜欢的专业

人们经常说学习是对自己最好的投资，特别是提升学历的学习，既可以提升自身的学历又可以提高个人的专业技能。考生只有选择自己擅长的、有兴趣的专业课程学习，那才有动力学习，学习起来也相对会轻松一点。例如自考生如果对外语专业较感兴趣，可以选择报考院校的英语专业或者日语专业等。

自考的特点是什么?

(1)权威性：高等教育自学考试是国家教育考试，国家承认毕业者学历;

(2)开放性：参加自学考试的人可以不受年龄、性别、已有学历、职业(特殊专业外)、民族、居住区域、身体条件等限制;

(3)灵活性：自学考试采取分课程考试、学分累积的办法，不受学期、学年制的限制，考生可以根据自己的条件决定考试的课程和课程门数，依据专业考试计划安排自己的考试进度;

(4)业余性：自学考试以业余学习为主，工学矛盾小;

(5)效益性：对个人来讲，参加自学考试是投入的资金较少的接受继续教育的有效途径。