人大自考人力资源本科?

【导语】人大自考人力资源本科有必考科目与选考科目之分，且所考科目所专业所学的学科相关。在必考科目方面，可有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理等；自考本科真的有用，自考本科是国家承认的正规学历文凭，电子注册，与统招本科在使用和待遇上都是相同的。

一、人大自考人力资源本科?

成人学历提升有多种途径，成人高考、自考、网络教育和开放大学都可实现，且每种途径有要考试。而自考学习自由，可根据学习专业课程报考相应科目考试，所以有些考生报考自考本科提升学历。那，自考本科人力资源管理专业要考哪些科目?

人力资源管理自考本科考试科目，有必考科目与选考科目之分，且所考科目所专业所学的学科相关。在必考科目方面，可有马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等课程进行单科考试。

在选考方面，有英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学等学科，其中有些院校还会进行加考科目，如劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源等学科是加考科目。

自考人力资源管理本科专业要考中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。

自考人力资源管理专业(独立本科段)，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

二、自考本科真的无用?

自考本科学历很有用，自考本科是国家承认的正规学历文凭，电子注册，与统招本科在使用和待遇上都是相同的。可用于继续进修，比如考研，考公务员，考各类职业资格证书，对于找工作，评职称，积分落户等等都很有帮助。自考本科虽然比不上全日制本科，但含金量还是比较高的，对于一些没有接受过高等教育的群体来说，自考学历的优势就不言而喻。自学考试学历认可度比较高，很多外国国家也认可自学考试文凭，自考本科在几种成人教育形式中含金量是最高的。

自考本科文凭国家承认，含金量较高，自考的文凭上盖有两个章，一个是主考院校的章，另一个是当地自考委的章。获取自考毕业证书可以考公务员，考研等。文凭使用效力与普通全日制享有同等学历。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高，工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

三、自考优势

1、国家认可：自考考生在中国高等教育学生信息网查询可以查询到自己的学历，国家认可，现今，加拿大，美国，澳大利亚等多个国家认可自考文凭。

2、选择专业自由：自考考生可以根据自己的喜好，特长等选择。

3、报名费低：自学考试各省报名时间不同，报名费较低。

4、入学门槛低：自考考生是不需要进行入学考试，但需要在各省份规定的报名时间进行。

5、学习方式灵活：自考考生没有学期及学制的限制，按照考试的进度计划自己课程的学习。

6、自考文凭可以打败公司和企业对于学历的要求，获取更多的就业的就会。进入各个行业，考取各类资格证，比如会计证，教师资格证，提升自己的专业知识及文凭，获取自考本科文凭，直接选择考研，还可以评职称，升职。