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【导语】四川自考人力资源专业考试科目有政治经济学(财经类)、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学(一)、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础等。自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。
1、人力资源管理自考专科科目
政治经济学(财经类)、国民经济统计概论、管理心理学、社会保障概论、大学语文、高等数学(一)、企业管理概论、劳动就业概论、计算机应用基础、劳动经济学、人力资源管理(一)、工资管理、经济法概论财经类(财经类)、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论等。
2、人力资源管理自考本科科目
必考科目：现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、组织行为学、现代人员测评、社会保障学、工作岗位研究原理与应用、现代公司管理劳动社会学、人事管理学、马克思主义基本原理概论等。
选考科目：英语(二)、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业等;
加考科目：工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源、劳动法等。
不会很难，自考本科人力资源管理不考高等数学，考的内容都是比较基础的知识，减轻了考生的学习难度和毕业难度，只要按照自考本科考试大纲内容去复习，是比较容易通过的。
自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。
自考本科哪些专业比较好考
1.自考容易通过的专业，首选人力资管管理。人资这个专业在自考本科专业中，通过率非常高，而且就业范围更广泛;
2.自考容易考的专业要避开理科学专业，专业课都有一定的难度。选择文科是不错的选择，比如说汉语言文学、行政管理等专业;
3.自考本科容易通过的专业还要选择那些考试科目较少的专业，只有十几门的那种，比如说工商企业管理等专业，公共课程较多，许多课程不需要参加考试，如计算机课程，同时工商企业管理专业课程的考试相对简单，知识点相对较浅。
自考本科，没有全日制本科有“性价比”
现在就业形势十分的严峻，就业市场已经出现了饱和的情况，好几个人争抢一个工作岗位，这也就导致了。
用人单位有选择的余地，正常通过高考获得本科学历的学生一大堆，在同样的条件下，用人单位当然会择优选择这些同学了。
因为在用人单位眼里，这些同学会更有实力一些，而自考上来的同学，可能本身底子就不好，可能再“飞”也“飞”不远了。
自考本科生源质量参差不齐
因为自考本科是对考生并没有太多的限制，所以考生的质量也是参差不齐，一般都是学习底子较差的同学。
而且自考本科所学的专业课程，也要比全日制本科简单，所以用人单位从实际的角度出发，就会觉得这些同学没有真正的实力，所以并不愿意录用他们。
没有经过国家统一的考试，无法证明自身的实力
自考不像高考，它并不是全国统一的国家级考试，只有少数的大学会开设自考本科的招生渠道，而且考试的内容还都是大学自行决定，所以“自考本科”无法真正的证明毕业生的实力和水平。
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