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【导语】高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制。那么人力资源管理自考本科科目有哪些？自考人力资源管理专业就业前景怎么样？关于这个问题请看以下文章内容。
一、人力资源管理自考本科科目有哪些?
必考科目：
人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。
选考科目：
法语、日语、英语(二)、俄语。(任选其中1门报考即可)换考科目：组织行为学、社会学概论、中国文化概论。(不考英语时需换考)人力资源自考本科容易考吗?
人力资源管理专业也是近几年自考大众选择最多的专业，现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争成为企业发展的主要因素之一，从而人力资源开发与管理的工作就显得格外重要，人才固然可贵，更可贵的还是能把这众多人才管理好的专业人员，所以从政府到企业，人力资源管理逐渐成为一个不可或缺的岗位。
【1】 人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
【2】 招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。
【3】 培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管;既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。
【4】人力资源法务咨询师：这是一个新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个企业涉及的人员范围与劳动关系越来越复杂，就需要专业的人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好的运行和管理。