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【导语】签订劳动合同跟自考毕业证没有关系，自考毕业证跟成考的毕业证是一样的，都属于第二学历，一般用人单位招聘还是签订劳动合同都是用你的第一学历来签订的。当然如果贵公司不介意的话也可以用自考毕业证来签订，不过一定是要有毕业证才能签订劳动合同哦。参加自考和缴纳五险一金是两码事，两者之间没有关系。自考没有毕业，或者已经毕业，都可以交五险一金，社保没有规定哪些类别、学历的学生缴纳社保。
签订劳动合同跟自考毕业证没有关系，自考毕业证跟成考的毕业证是一样的，都属于第二学历，一般用人单位招聘还是签订劳动合同都是用你的第一学历来签订的。当然如果贵公司不介意的话也可以用自考毕业证来签订，不过一定是要有毕业证才能签订劳动合同哦。
并且在校生达到法定年龄、具有劳动能力的，可以签劳动合同。《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
可以。
参加自考和缴纳五险一金是两码事，两者之间没有关系。自考没有毕业，或者已经毕业，都可以交五险一金，社保没有规定哪些类别、学历的学生缴纳社保。社保要求员工入职单位后，用人单位必须给员工缴纳社保，这是劳动法规定的，员工工作多久，用人单位就要为员工缴纳多久的社保。
自考生能够办理社保，关于办理社保，没有规定那类学生不能办理，同事自考生如果考下证书来的话，自考生的证书含金量比普通本科生更高!但是自考生有自考生的难度因为，自考的学校一般管理都很松，所以自考生就没有约束疏于学习!所以自考生也很难拿证!
1、自考考生考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格。
2、完成该专业所规定的实践性环节课程考核，并取得合格成绩。
3、思想品德经鉴定符合要求。
4、办理本科毕业证书的考生，必须具有国家承认学历的专科及以上毕业证才能申请毕业。