自考地区
全国 北京 上海 天津 重庆 河北 山西 辽宁 吉林 黑龙江 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 海南 四川 贵州 云南 陕西 甘肃 青海 内蒙古 广西 宁夏 新疆 西藏
您所在的位置 桃李自考网 > 常见问答 >

浙江自考薪酬管理有哪些重点?

2021-10-30 17:37 来源:桃李自考网 成人自考

【导语】薪酬管理属于人力资源专业课程,报考浙江人力资源专业自考的同学们可以参考以下重点。

浙江自考薪酬管理有哪些重点?

问:浙江自考薪酬管理有哪些重点?

答:自考薪酬管理属于人力资源专业的,自考薪酬管理部分复习内容如下:

一、薪酬含义:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。

二、工资决定理论的派别:工资决定理论流派主要有:(1)边际生产力理论(2)集体交涉薪酬理论(3)劳动力市场歧视理论(4)人力资本理论(5)效率薪酬理论。

三、影响薪酬水平的三大因素:

1、外部因素对薪酬的影响:劳动力市场的供求关系,产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平,地区及行业因素,地区生活指数,社会经济环境,现行工资率,与薪酬相关的法律法规。

2、企业内部因素对薪酬的影响:组织战略,企业的规模,企业经营状况,企业远景,薪酬政策,企业文化,人才价值观。

3、个人因素对薪酬的影响:工作表现,资历水平,工作技能,工作年限,工作量,岗位及职务差别。

4、薪酬浮动幅度的步骤:(1)划分薪酬等级(2)确定薪酬变动范围(3)确定薪酬区间的叠幅。

5、薪酬预算的目标:①降低企业劳动力成本;②有效影响员工行为,鼓舞员工士气,增强员工绩效表现,减小员工流失率;③推动企业绩效水平提高;④增强企业在市场上竞争力;薪酬预算最根本的目标、整体战略。