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人力资源开发与管理自学考试大纲

浙江省教育考试院

2018年12月

自学用书：《人力资源开发与管理》，张德主编，清华大学出版社2016年第5版　　

一、课程性质和学习目的

课程性质：本课程是针对人力资源管理专业学生开设的一门专业课，是为培养学生了解现代企业人力资源开发与管理的基本理论和发展趋势，掌握企业人力资源开发与管理的基本方法和技能而设置的。

课程学习目的：人力资源开发与管理是现代企业管理的一个重要组成部分，涉及一系列相关理论和专门方法。本课程介绍国内外有关人力资源开发与管理的基本理论，介绍中外企业人力资源开发与管理的实践经验和发展趋势，阐明人力资源开发与管理主要环节的操作技术和方法。其主要内容有：人力资源开发与管理的基本理论及其发展；人力资源计划；人员招聘与人才测评；人员使用与调配；人力资源风险；绩效管理；薪酬管理；人员培训；职业管理；劳动关系；组织文化建设；领导者与人力资源开发管理；人力资源跨文化管理；中小企业人力资源管理；互联网时代的人力资源管理；人力资源开发与管理的发展趋势等。学生通过对本课程的学习，了解人力资源开发与管理的基本理论和基本方法，通晓本领域的基本概念和原则。

二、课程内容及考核要求

总体要求：本课程是人力资源管理专业的主要专业课之一，具有较强的理论性和实践性，需要了解相关的学科知识，因此要求学生在掌握一定的相关理论知识基础上进行学习。与本课程相关的学科为管理学、组织行为学等。