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全国 2021 年 4 月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(25 题，每题 1 分，共 25 分)

1. 使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同，人力资源的这一特征指的是( )

A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性 D.闲置过程的消耗性

2. 人力资源管理从模式上看，主要关注劳工关系协调的模式是( )

A.参与模式 B.投资模式 C.产业模式 D.高灵活模式3.与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是( )

A.强调是员工技能的高度专业化 B.薪酬系统更加关注外部公平性

C.为员工提供比较宽广的职业通道 D.培训主要集中在强化员工的协作能力上4.美国心理学家海德提出的归因理论的事件的原因有外因和内因，下列选项属于外因的是( )

A.能力 B.人格 C.情绪 D.情境

5. 组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是( )

A.行为幅度制度 B.行为导向制度 C.行为归化制度 D.行为时空制度6.下列选项中属于过程型激励理论的是( )

A.期望理论 B.强化理论 C.双因素理论 D.需要层次理论7.工作的定义很多，狭义的工作就是( )

A.项目 B.任务 C.工程 D.职务8.在工作分析中，编制的描述是( )

A.职位数量 B.职位质量 C.职位结构 D.职位功能9.完成工作任务需要的工具、仪器、设备等是( )

A.工作规范 B.工作权限 C.工作条件 D.工作职责10.下列属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是( )

A.社会 B.组织 C.组织和个体 D.社会和政府11.人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是( )

A.20 世纪 50 年代 B.20 世纪 60 年代 C.20 世纪 70 年代 D.20 世纪 80 年代

12. 下列属于内部招募渠道的是( )

A.网络招募 B.广告招募 C.职位轮换 D.校园招募

13. 招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是( ) A.招聘成本评估 B.人员素质测评

C.竞争对手的薪酬水平 D.劳动力市场供求状况

14. 招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是( ) A.组织发展现状 B.组织所处城市环境

C.竞争对手的薪酬水平 D.劳动力市场供求状况

15. 个体对完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是( ) A.个性 B.能力 C.才能 D.素质

16. 为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是( )

A.笔试 B.心理测验 C.结构化面试 D.无领导小组讨论17.侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用对象是( )

A.普通员工 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.高层管理人员

18. 柯克·帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是( )

A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层19.下列选项属于讲授培训法缺点的是( )

A.随意性 B.无序性 C.开发时间较长 D.缺少交流和沟通

20. 员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是( )

A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可持续性

21. 对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所作的界定被称为( )

A.绩效目标 B.绩效面谈 C.职位薪酬 D.外在薪酬22.以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为( )

A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.外在薪酬

23. 在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工实际业绩达成情况按规定给与兑现的薪酬是( )

A.基本薪酬 B.固定薪酬 C.福利薪酬 D.激励薪酬

24. 当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为( )

A.职业锚 B.职业兴趣 C.职业能力 D.职业价值观25.在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是( ) A.员工 B.政府 C.直线经理 D.组织与人力资源部门

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