丨课件预览

全国2019年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.倡导对员工采取“胡萝卜加大棒“式管理的理论是

A“经济人“假设B“社会人“假设

C自我实现人“假设D“复杂人“假设

2.目的性行为主义代表人物是

A华生B.托尔晟

C.赫尔D斯金纳

3.耐使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上,有效的方法是

A保持目标导向行为B.保持目标行为

C.目标导向行为和目标行为循环交替D增加诱因的有效性

4.人们的工作满意感实质上是一种

A.情绪B.情感C规范D,态度

5群体发展的最高层次是

A松散群体B,联合群体C.非正式群体ˇD.集体

6,群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着

A高度不一致性B高度一致性

C非线性关系D.不均衡性

7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是

A.下行沟通B.上行沟通C.水平沟通D斜向沟通

8.当管理者自身的工作量大且很繁重,急需他人帮助进行信息的协调筛选时,最好的沟通网络形式是

A链式B.轮式C环式D.倒Y式

9.团队的规模一般都低于

A.15大B、20人C,25人D30人

10,团队工作的主旨是委托和

A.管理B、激励C授权D.沟通

11.管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种观念的是

A传统观念B.人际关系观念

C相互作用观念D.权变观念

12.建设性冲突显著的特征是

A关心胜负B-针对人

C阻碍沟通D-关心目标

13.当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联

度较大时,容易引发

A讨价还价模式的冲突B-官僚模式的冲突

C系统模式的冲突D-结构模式的冲突

14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是

A古典组织理论B-近代组织理论

C-现代组织理论D权变理论

15.组织结构的三要素是指复杂化、正式化和

A分权化B合作化C-集权化D系统化

16.组织文化因素理论认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

A价值观B-习俗仪式

C-文化网络D企业环境

17.组织发展的灵魂和组织活力的源泉是组织的

A凝聚功能B创新功能

C激励功能D导向功能

18.能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是

A经验型学习B-自主型学习

C-单环学习D双环学习

19.学习型组织的关键特征是

A发现、纠错、成长B-学习、创新

C系统思考D团队学习

丨下载说明

• 本地下载

丨下载地址

！！注意：手机下题库，请点击右上角菜单，选择在浏览器中打开，苹果手机必须在浏览器中打开
1.本站题库资源来源网络，如有侵权请与网站管理员联系

2.历年题库统一以RAR压缩包形式下载！预览内容仅供参考

3.下载本站资源，如果服务器咱不能下载，请过一段时间在重试

如果遇到什么问题，如：题库出错，有错误可以直接通过下放链接入口直接咨询
我们将在那里提供更多 、更好的资源！

(咨询入口点击进入)