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全国2017年10月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码:00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.“自我实现人“假设认为最根本且起长远作用的激励是

A外在激励B内在激励

C荣誉潘励D目标激励

2.在赫尔的内驱力理论中,情境是

A原始性内驱力B继发性内驱力

C社会性内驱力D群体性内驱力

3人的积极性的基础和根源是

A需要B动机C目的D.行为

4.在个性心理中,有“好坏之分“的是

A气质B能力C性格D情绪

5.在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

A经济合同B社会规范C.心理契约D价值观

6.当个体与其他人一起工作时,因他人的在场而激发了个体的工作动机,由此而引发

的绩效水平提高的倾向,称之为

A社会惕化B社会促进作用

C从众D刻板印象

7.决定着群体的正式领导者和群体之间正式关系的是

A人事结构B-奖惩结果C-.群体结构D职权结构

8.从众行为源于群体的

A规范B制度C.压力D.环境

9.当我们自身的工作量大且很繁重,急切需要人进行信息协调筛选时,最有效的沟通网络是

A链式B转式C.环式D.倒Y式

10.网络时代最显著的沟通特征是沟通方式的

A胡平化B高耸化C社会化D-人性化

11.人们通过自己所说的词语直接传达信息,并不需要考虑谈话的背景。这种背景属于

A低文化背景B中文化背景

C高文化背景D任何背景

12.管理者应当使组织保持适当的视突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突,这种观念属于

A传统观念B.人际关系观念

C相互作用观念D经济人观念

13.正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突,这是

A冲突的讨价还价模式B,冲突的官僚模式

C.冲突的系统模式D-冲突的社会模式

14.社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种

A协作的社会系统B封闭的社会系统

C.开放的社会系统D复杂的社会系统

15.圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼“,其核心是

A第二项修炼B第三项修炼

C第四项修点D第五项修炼

16.组织文化向组织成员展示的是态度和

A情感B气质C能力D.信念

17.在组织文化因素理论中,迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是

A价值观B.英雄人物

C文化网络D企业环境

18.支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和

A交流B-回顾C评价D.认可

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