丨课件预览

全国2016年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是

A.劳动者取得劳动报酬的权利

B,劳动者对所在单位领导的批评权

C劳动者的结社权

D劳动者接受职业技能培训的权利

2,依照(劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是

A劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B,劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C试用期届满之日

D,用人单位用工之日

3,劳动者甲与树公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是

A1个月B.2个月

c.3丫月D.6丫月

4.下列关于不定时工时制度的说法,错误的是

A经理实行不定时工时制,也需要申报审批

B,实行不定时工时制不能进行考勤

C实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为

D,实行不定时工时制,不存在加班问题

5.仲裂庭处理劳动争议,结案的期限是

A自组成伍裁庭之日起30天内ˇB,自受理仲敏申请之日起60天内

C自当事人申请仲裁之日起90天内_D,自当事人申请仲裁之日起120天内

6.刘某2014年3月10日到棠自动门公司一作,因关“适应不了公司的流程“,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的一资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是

A刘某没有依约办理工作交接手绵,自动门公司可智时不办理社会保险转移手续

B刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金

C刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法

D自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

7.用人单位违法解除或终止劳动合同,应当向劳动者承担的法律责任是

A支付经济补偿金B支付赌偿金

C,支付违约金D支付经济补偿金和赔偿金

8.2013年4月29日,李森在从事碎石工作时被落石硬伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利,下列说法错误的是

A李某可以要求保留劳动关系「

B李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇

C李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金

D李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金

9.下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是

A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约李力

B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C集体合同签订后应报送劳动行政部门批准

D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效

10.隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年人职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行“。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是

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