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全国2016年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列劳动法的渊源中,不属于行政法规的是

A《禁止使用童工规定》B《工伤保险条例》

C《劳动合同法实施条例》D《最低工资规定》

2,1802年,英国议会通过了《学徒健康与道德法》规定纺织童工的最低年龄为

A9岁B12岁

C14岁D16岁

3下列选项中不属于就业权内涵的是

A就业自由B就业促进

C解雄补偿D解雄限制

4下列关于集体合同的说法,错误的是

A集体合同的法律效力一舫高于劳动合同的法律效力

B集体合同必须采用书面形式

C因履行集体合同发生争议,工会有权提起诉讼

D签订集体合同的目的在于确立劳动关系

5.2014年9月5日,彭某以公司未为其缴纳养老保险费为由,提出解除劳动合同,并申请了劳动争议仲裁,要求某机械公司赌偃其养老保险待遇损失。根据相关司法解释,对彭某的主张,劳动争议仲裁机构正确的处理是

A社会保险纠纷不属于劳动争议范围,应当不二受理

B,社会保险纠纷属于劳动争议范围,应当受理

C彭某与用人单位的争议属于社会保险纠纷,但不存在补缴可能的,应当受理

D彭某与用人单位的争议只能通过行政途径解决

6,下列有关综合计算工时制的说法,正确的是

A、综合计算工时制是弹性工作制度,不存在加班问题

B,在生产任务没有完成前,任何员工公休日不得休息

C企业应当按照实际出勤发放工资,不需要补发加班费

D综合计算工时制的加班费支付,以1.5倍来结算

7某公司规章制度规定,“超计划生育情节恶劣,影响较大者,给予行政处分。双职工开除厂籍一方,单职工开除本人。“对该规章制度的效力,下列说法正确的是

A职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除

B与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效

C在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定

D该规章制度制定程序合法,有效

8,刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是

A微信内容可以作为刘菜证明自己是公司员工的证据

B,若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名相同,则刘某胜诉

C若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉

D微信内容不能作为证据使用

92014年1月15日,某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由,依据其《学校奖惩制度》,向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》《解除劳动合同通知书》关于本案举证责任分配,下列说法错误的是

A冯某对劳动合同解除无效负举证责任

B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任

C某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任

D某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见

10.2014年6月24日,杨某以公司没有为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同,向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》杨某本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书。关于本案,下列处理意见错误的是

A、公司不需要向杨某支付解除劳动合同的经济表偿金

B,依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务

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