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全国2015年4月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是

A法国的《劳动保护法》B,英国的《学徒健康与道德法》

C,英国的《煤矿业限制法》D德国的《普鲁士工厂矿山规则》

2,下列选项中不属于我国工会形式的是

A、行业工会B,地方总工会

C,产业工会D,中华全国总工会

3,下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是

A、事假B,探亲假

C婚假D年休假

4下列选项中关于中国与国际劳一组织的关系表述正确的是

A、中国是国际劳工组织的非常任理事国

B,中国是国际劳工组织的创始国之一

C,中国已经签腔了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准

D截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约

5.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是

A、劳动法律事实是劳动法律关系建水、变更和消灭的条件之一

B,劳动法律事实包括行为和事件

C,劳动争议判决也属于劳动法律事实

D劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

6,下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是

A、不同意职工组建工会B以女性为由拒绝招收5名女工

C,招收2名15周岁的工人D辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

7下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是

A开发劳动安全[生保护用品B按规定提供劳动安全卫生设施和条件

C对劳动者进行劳动安全技术培训ˇD,依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费

8根据《职业病防治法》的规定,下列选项中不属于患职业病职工享受的待遇是

A医疗待遇B,疗养待遇

C安排住房D调换工作

9赵某是青峰公司的员工,某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤,经交通管理部门认定孙某负全部责任期间赵某花费医疗费若干,下列关于该医疗费用负抱的说法正确的是

A赵某可以要求青峰公司申报工伤,由工伤保险基金支付

B赵某在得到孙某交通事故赔偿后,可以申请基本医疗保险报销

C赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用,基本医疗保险机构不能拒绝

D在孙某不支付医疗费用的情况下,赵某可要求基本医疗保险基金了以支付,然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

10,在劳务派遣用工中,劳务派道单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是

A集体合同B派遣合同

C劳动司同D人才租赁合同

11,王某2012年4月1日到甲公司工作.2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同.王某月工资为1万元,当地平均月工资为3000元.甲公司依法应向王某支付的经济补偿金是

A0.75万元B1.8万元

C2.25万元D2.5万元

12,张某到家水泥厂工作,在用工时双方未订立书面劳动合同.工作10个月后双方订立书面劳动合同,张某的下列要求符合法律规定的是

A双方应签订无固定期限劳动合同B用人单位支付过去9个月每月2倍的T资

C用人单(支付过去9个月工资赔偿金D用人单位支付过去9个月工资的经济补偿

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