劳动关系与劳动法06089浙江自考历年真题2014年10月自学考试试卷
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发布时间:2020-01-15
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浙江省2014年10月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题
课程代码:06089
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.被称为资产阶级“工厂立法”的开端,现代意义劳动法产生的标志是
A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《十时间法》
C.德国《工人赔偿法》D.法国《劳动保护法》
2.我国《劳动法》适用于以下哪类劳动者?
A.人民法院法官B.人民检察院食堂的厨师
C.农村保姆D.农民
3.关于国际劳工组织,以下说法正确的是
A.所有国际劳工组织的会员国都必须遵守所有国际劳工公约
B.中国是国际劳工组织的创始国
C.所有国际劳工公约都适用于我国
D.我国还没有加入国际劳工组织
4.国际劳工组织的最高权力机关是
A.国际劳工大会B.理事会C.国际劳工局D.联合国
5.我国劳动法律规定的最低就业年龄是
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.14周岁
6.根据《就业促进法》的规定,县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制的制度,这样的制度称为
A.失业保险制度B.失业预警制度
C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度
7.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述,正确的是
A.自用工之日起B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起
8.属于劳动合同必备条款的是
A.职业培训B.社会保险
C.劳动纪律D.试用期限
9.甲公司与张某于2008年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同,根据规定试用期不得超过
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
10.被派造劳动者在无工作期间,劳务派造单位应当按照所在地人民政府规定的,向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
11.劳动合同变更,应当采用
A.书面形式B.口头形式
C.书面或口头形式D.书面和口头形式
12.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于
A.企业工会的全体会员
B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工
D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
13.甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某的月工资9000元,甲公司所在地的上年度职工平均工资为2000元。根据《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为
A.2000元B.4000元C.6000元D.9000元
14.依《劳动合同法》,在解除或者终止劳动合同后,竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过
A.三个月B.半年C.一年D.两年
15.根据劳动法律、法规的规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商不成,应按以下程序解决
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
16.法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
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