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浙江省 2019 年 4 月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。

1. 报酬并非仅仅是一种金钱或者实物的概念,它还包括一些 上的收益。

A. 生理B. 心理

C. 经济D. 市场

2. 李嘉图提出,工资是工人出卖 的报酬。

A. 劳动B. 智力

C. 能力D. 体力

3. 职能战略又称 ,包括管理各个职能的方式和模式。

A. 竞争战略B. 薪酬战略

C. 人力资源战略 D. 功能战略

4. 劳动力 是决定企业薪酬水平的主要因素。

A. 供求B. 价格

C. 价值D. 需求

5. 将各职位 或其相对价值转化为职位工资。

A. 内容B. 要求

C. 等级D. 内涵

6. 高科技公司或 IT 企业更适合采用 薪酬结构。

A. 宽带B. 窄带

C. 领先D. 滞后

7. 按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时工资标准计算的工资叫做 工资制。

A. 星期B. 计件

C. 小时D. 计时

8. 业绩薪酬也叫 薪酬。

A. 成就B. 效果

C. 效率D. 效用

9. 员工福利通常采取非货币待遇和 的形式。

A. 当期支付B. 现金支付

C. 薪酬激励D. 延期支付

10. 有较强安全感但缺乏激励功能的薪酬模式是 模式。

A. 高风险B. 高稳定

C. 高回报D. 高价值

11. 纯佣金制的优点在于劳动报酬明确地同 挂钩,激励作用十分明显。

A. 工作B. 绩效

C. 岗位D. 团队

12. 薪酬比较比率 1,表明实际平均基本薪酬超过了目标薪酬水平。

A. 小于B. 等于

C. 大于D. 不等于

13. 薪酬预算就是对薪酬成本使用的一种 控制计划。

A. 事前B. 事后

C. 事中D. 预设

14. 是一种以年为计算周期的工资计算办法。

A. 年薪制B. 月薪制

C. 绩效奖金D. 能力薪酬

15. 按照员工薪点数来分配奖金,也可以说是一种改良的 的分配方法。

A. 激励机制B. 职务薪酬

C. 补贴津贴D. 平均主义

16. 基本医疗保险是由国家立法规定并 实施的。

A. 自愿B. 延期

C. 强制D. 实物

17. 一次性奖金也是一种非常普遍的 计划。

A. 绩效加薪B. 加班工资

C. 货币工资D. 认可奖励

18. 工资应当以 支付,不得以实物及有价证券替代。

A. 实物货币B. 法定货币

C. 国际货币D. 非实物货币

19. 广义的薪酬结构还包括整体薪酬不同部分之间的 关系。

A. 比例B. 连接

C. 关联D. 捆绑

20. 职位薪酬是一种典型的以 为基础的薪酬制度。

A. 技能B. 能力

C. 职位D. 绩效 

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