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浙江省 2018 年 4 月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。 如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。 不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。 

1. 薪酬实际上指的是总体报酬中的外在报酬部分,是一种 的报酬。

A. 社会性B. 福利性

C. 经济性D. 非货币性

2. 分享经济制度主张雇员工资的变动与企业 挂钩。

A. 经济B. 责任

C. 发展D. 利润

3. 权变理论强调外部环境的 和内部条件的特殊性。

A. 多变性B. 稳定性

C. 发展性D. 前瞻性

4. 时效型文化强调迅速适应 环境的变化。

A. 商业B. 技术

C. 互联网D. 智能

5. 劳动力市场竞争为企业的 设定了下限。

A. 薪酬比例B. 最低薪酬

C. 薪酬水平D. 最高薪酬

6. 有偿信息的获取主要是通过 公司获得。

A. 管理咨询B. 人力资源服务 

C. 市场服务D. 外包服务

7. 基础薪酬俗称 ,其主要作用在于保证维持劳动力的简单生产。

A. 报酬B. 津贴

C. 底薪D. 补贴

8. 岗位薪点工资制采用比较合理的 分析法。

A. 相关B. 点因素

C. 聚类D. 回归

9. 能力薪酬制度是一种典型的以 为基础的薪酬制度。

A. 任职者B. 求职者

C. 管理者D. 技术

10. 薪酬等级结构是个涉及 关系的复杂系统。

A. 纵横比较B. 相互比较

C. 水平比较D. 因素比较

11. 狭义的薪酬结构也就是 结构。

A. 股权比例B. 绩效比例

C. 薪酬等级D. 岗位等级

12. 月计薪天数 月工作日数。

A. 不同于B. 等于

C. 小于D. 大于

13. 一般将员工在 以外进行的工作称为加点。

A. 工作内容B. 工作时间

C. 标准工作日D. 标准内容

14. 拉克计划是一种 计划。

A. 收益分享B. 股权激励

C. 绩效认可D. 年薪

15. 项目现金计划是指为完成一个 的项目而设立的目标奖励。

A. 短期B. 中期

C. 长期D. 超长期

16. 人寿保险是 国家的一些企业所提供的一种最常见的福利。

A. 市场经济B. 多数

C. 少数D. 主权

17. 弹性福利计划又被称为 计划。

A. 权变福利B. 海绵福利

C. 自助餐福利D. 弹簧福利

18. 在一些市场广阔、进入壁垒低的行业,多采取 的模式。

A. 低提成+低固定B. 高提成+低固定

​C. 高提成+高固定D. 提成+固定

19. 劳动分配率指 占附加价值的比重。

A. 薪酬成本总额B. 薪酬

C. 报酬D. 奖金

20. 企业的 是决定薪酬预算最重要的因素之一。

A. 发展程度B. 市场地位

C. 薪酬支付能力D. 规模 

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