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浙江省2015年4月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.被管理学界公认的工作分析的创始人是

A.苏格拉底B.狄德罗C.罗莫特D.泰勒2.下列符号哪一种不属于工作分析的方法？

A.PAQB.FJAC.TIAD.FTF

3.是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。

A.人际关系运动B.管理心理学C.公共关系学D.工作分析

4.根据的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

A.雨果·穆斯特伯格B.赫兹伯格

C.麦考米克D.威廉·冯特

5.是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。

A.非正式组织B.正式组织C.组织结构D.职务体系

6.也叫项目组织。

A.矩阵组织B.工作小组C.策略经营单位D.职能制结构

7.工资等级通常是工作说明书中的常见项目。

A.工作标识B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则

8.是点数法和因素比较法的结合。

A.工作排序法B.因素比较法

C.点数法D.海氏工作评价系统

9.的理论依据是赫兹伯格的保健——激励（或双因素）理论。

A.科学管理方法B.人际关系方法

C.工作特征模型方法D.HP工作设计方法

10.是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人资源管理最基本的工作之一。

A.职务定位B.工作调查C.岗位设计D.工作分析

11.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及

A.方法B.经费C.调查表D.说明书样式

12.工作分析和工作设计的理论基础是

A.科学管理原理B.双因素理论C.组织设计理论D.人际关系理论

13.管理跨度的有限性是组织结构的

A.基本起因B.必然要求C.动力D.当然结果

14.是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励B.工作满意度C.工作生活质量D.满意

15.工作责任的设计所授予权限的范围。

A.应大于B.不能大于也不能小于

C.两者无关D.应小于

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