吉林人力资源管理 (本科) 专业代码：120206
人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
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人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
| 东北师范大学 自考本科人力资源管理专业 课程科目 专业代码：120206 | |||
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 公共课，主干课 |
| 2 | 00015 | 英语（二） | 公共课，主干课 |
| 00016 | 日语（二） | ||
| 00017 | 俄语（二） | ||
| 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 公共课 |
| 00052 | 管理系统中计算机应用 | 实践课 | |
| 4 | 00800 | 经济学 | |
| 5 | 06088 | 管理思想史 | |
| 6 | 00054 | 管理学原理 | 共同课 |
| 7 | 00182 | 公共关系学 | 主干课 |
| 8 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 主干课 |
| 9 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 主干课 |
| 10 | 06092 | 工作分析 | 主干课 |
| 11 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | |
| 12 | 06091 | 薪酬管理 | |
| 06999 | 毕业论文 | ||
| 以上12门课程考试成绩全部合格，并通过实践课考核及毕业论文答辩，由吉林省教育考试院颁发本科毕业证书，东北师范大学在毕业证书上盖章。凡符合学位申请条件的毕业生由东北师范大学授予相应的学士学位证书。 | |||
（本网所提供的考试信息仅供参考，敬请以权威部门公布的正式信息为准。）
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。