山西人力资源管理 (本科) 专业代码：120206
人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
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人力资源管理(Human Resources Management)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
凡专科及专科以上的中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、财产状况和已受教育程度的限制,均可报考 。
凡国家承认学历的专科及专科以上毕业生均可以报考。
专业代码：120206
主考学校：山西财经大学
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 14 | |
| 4 | 00141 | 发展经济学 | 6 | 政府、政策与经济学 |
| 5 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 6 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | |
| 7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 9 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 11 | 11759 | 工作分析与评价 | 4 | |
| 12 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 | |
| 13 | 11761 | 人力资源管理高级实验 | 6 | 实践性环节 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | 6 | 实践性环节 |
| 总学分 | 80 |
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。