1 劳动关系是现代企业和市场经济条件下最基本的社会关系之一。

2 劳动关系是指社会就业活动中的雇主与雇员之间的关系。雇主泛指广义的劳动力使用方，雇员则是指所有非自营方式就业的有酬就业人员。

3 简述劳动关系统计的意义。

答：⑴ 劳动关系统计是全面客观地反映我国劳动关系现状，认识和研究我国劳动关系运行规律的基本工具之一。

⑵ 劳动关系统计是国家制定有关劳动关系的法律、法规和政策的科学基础和现实依据。

⑶ 劳动关系统计还可以使劳动关系主体各方了解我国劳动关系的基本现实状况、自身所处的地位，以便在协调各方的利益、关系与争议时，能采取正确的态度和立场。

4 劳动关系统计的内容体系：工会统计、劳动保障争议处理统计、劳动保障监察统计。

5 简述工会统计的主要内容。

答：主要包括工会组织状况统计，企业经营活动参与统计，工会保障工作统计，职工文化体育活动统计等。

6 劳动保障争议处理统计主要包括：劳动保障争议受理与处理统计，因劳动保障争议而上访、罢工情况统计，劳动保障争议处理机构统计。

7 劳动保障监察统计包括劳动保障监察与处理统计，举报受理情况统计，劳动保障监察组织机构统计。

8 简述工会统计主要内容

答：⑴ 工会组织机构统计。包括工会会员人数、专职工会干部人数、基层工会个数、产业工会个数、相关分析指标，如：

工会化程度指标：

工会组织覆盖率：

基层工会平均规模：

干部会员比：

⑵ 企业经济活动参与统计。包括职代会组建情况统计、职工合理化建议和技术改进情况统计、职工技术协作活动情况统计、开展职工劳动竞赛情况统计。

⑶ 工会保障工作统计。包括职工疗养情况统计、各类就业、再就业服务活动统计、职工困难补助发放和扶贫情况统计。

⑷ 职工文化体育活动统计。包括文化教育统计、文化宫、俱乐部统计、工会图书馆(室)统计、职工业余文艺组织统计、体育工作情况统计。