9 简述劳动保障争议处理统计的意义。

答：⑴ 在现代生产组织中，雇主和雇员的利益在许多方面是不同的、矛盾的。

⑵ 当劳动关系中的一方，或者双方不能正当地履行自己的权力和义务，不能适当地正确地调节双方利益上的矛盾和差别。

⑶ 就目前实际而言，引起劳动保障争议的原因既有主观故意，也有缺乏有关劳动合同和劳动管理的知识和经验，还有我国劳动法律不完备，监督检查机制不够健全。

10 我国设置二级劳动争议处理机构，再加上法院审判一级，则共为三级处理程序。第一级争议处理机构为企业内设立的劳动保障争议调解委员会，调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表三方构成。第二级争议处理机构为各地区设立的劳动保障争议仲裁委员会，该委员会由当地政府劳动保障行政主管部门的代表、工会组织的代表和政府制定的经济综合管理部门的代表三方组成。

11 简述对劳动保障争议处理机构的统计的主要内容。

答：⑴ 企业劳动保障争议调解委员会个数、工作人员人数和其中专职工作人员数等指标。

⑵ 劳动保障争议仲裁委员会个数、办事机构数、工作人员数和其中专职工作人员数，仲裁员数和其中专职仲裁员数等指标。

12 简述反映劳动保障争议受理和处理情况的主要指标及相互关系。

答：劳动保障争议案件受理情况通常是以案件受理数和争议人数两个基本数量指标来表示。

⑴ 劳动保障争议案件受理件数。公式P282

⑵ 劳动保障争议人数和人次数。公式P282

劳动保障争议案件处理结案情况，无疑是劳动保障争议统计要反映的重要内容。

⑴ 劳动保障争议调解结案件数。

⑵ 仲裁委员会裁决结案件数。

⑶ 法院判决结案件数。

⑷ 劳动保障争议处理结案总件数。

⑸ 劳动保障争议处理未结案件数。