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薪酬管理自学考试大纲

浙江教育考试院

2011年12月

自学用书：《薪酬管理》，冯宪编著，浙江大学出版社2011年第二版

一、 课程性质与设置目的要求

《薪酬管理》课程是全国自学考试学习人力资源管理专业的必考课程。薪酬管理作为企业人力资源管理的重点、难点，越来越受到企业的重视。薪酬管理作为一门既有科学性、又有实践性和技术性的学问，有其科学理论和内在规律，又与企业实践紧密相连。

《薪酬管理》教材内容分为十二章。总体框架可以从三大部分去把握：

第一部分包括第一章至第三章，是基础内容。第一章介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念和内容概要；第二章介绍了企业薪酬分析的基本理论；第三章介绍了战略性薪酬管理的基本理念和内容框架。

第二部分包括第四章至第十一章，介绍了薪酬体系设计的指导思想和方法技术，是全书的主要内容。其中第四章介绍企业薪酬水平决策，它涉及企业薪酬外部竞争性问题；第五章至第七章介绍基本薪酬制度、薪酬等级结构、薪酬的计量和支付，它们涉及企业薪酬内部一致性问题；第八章介绍绩效薪酬，它涉及企业如何利用激励性薪酬回报员工贡献问题；第九章介绍员工福利，它涉及企业如何利用福利来满足员工需求和保留员工的问题；第十章介绍薪酬组合与薪酬体系，它涉及整体薪酬设计的知识和方法；第十一章介绍特殊群体的薪酬，它涉及那些对企业有战略意义的人员的薪酬问题。

第三部分包括第十二章，介绍了薪酬动态管理的内容和方法技术。

全书在系统讨论相关理论的基础上突出了内容的实践性。在自学考试命题中应充分体现本课程的性质和特点。

设置本课程的目的是：使自学者在全面了解薪酬管理理论的基础上，以薪酬管理工作任务为导向，系统掌握薪酬管理实际工作中一些行之有效的制度、方法和技术。在各类现代企业中能制定相应的薪酬制度以配合企业的发展，胜任各类企业的薪酬管理工作。

学习本课程的要求是：自学者应紧密联系当前企业管理的实践和薪酬管理面临的多种挑战，全面掌握薪酬管理的基础理论、基础知识和相关技能，为在不断变革的现代企业中从事相应的工作奠定良好的理论基础和实践基础，能够设计符合企业战略的薪酬体系，制定相应的薪酬政策，实现薪酬管理功能的定位。