很多自考本科的小伙伴，在备考阶段，都是最后阶段才进行自考历年考试试题刷题冲刺！

但往往拿到试卷一上来是懵的，不知道试题的题型原来是这个样子。

为了避免这种情况的出现，浙江自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：人力资源开发与管理06093考试试卷题型

一、填空题

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.以泰勒为代表的科学管理思想，以“经济人”假设为基础，以效率为中心、把人当作__________________去管理，管理的重点是量上的配合，并使之科学化、系统化。

二、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.具有不同能力的人，应安排在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是______原理的主要思想。(      )

A.同素异构 B.能级层序

C.互补增值 D.主观能动

三、多项选择题

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1.以下不属于“社会人假设”观点的是(        )

A.人工作的主要动机是社会需要

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.非正式组织有利于满足人的社会需要

E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

四、名词解释

1.绩效考核

五、简答题

1.试简答人员外部招聘有哪些优缺点。

六、论述题

1.试论如何有效加强对企业培训工作的管理。

自考本科段的人力资源开发与管理科目是人力资源管理专业必考的！大家一定要在准备2019年10月浙江自考前熟悉考试题型是什么，浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。