很多自考本科的小伙伴，在备考阶段，都是最后阶段才进行自考历年考试试题刷题冲刺！

但往往拿到试卷一上来是懵的，不知道试题的题型原来是这个样子。

为了避免这种情况的出现，浙江自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：工作分析06092考试试卷题型

（一）填空题

1.职务分析调查问卷（PAQ）是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一种以__人员_为导向的工作分析系统。

（二）单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列不属于岗位设计权变因素的是(  D  )

A.组织因素 B.环境因素

C.技术因素 D.行为因素

（三）名词解释

1.工作任务：指能够得到工作输出结果的一系列相关的员工行为的总和。（或者：有特定目的的一系列工作要素的集合。）

（四）简答题

1.简述工作识别项目的内容。

工作识别项目是用来区分该工作与组织中的其他工作的。具体包括工作名称，工作地点，工作关系，以及其他识别标志。

（五）综合题

1.试论述MPDQ问卷的优缺点。

优点：适用于不同组织内管理层级以上的职位的分析，具有很强的针对性；为培养管理人才指明了培训方向，也为正确评估管理工作提供了依据；为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据；为管理人员的薪酬设计、选拔程序以及提炼绩效考核指标奠定了基础。

缺点：由于管理工作的复杂性，难以深入分析所有类型的管理工作；成本较高，投入较大。

自考本科段的工作分析科目是人力资源管理专业必考的！大家一定要在准备自考前熟悉考试题型是什么，浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。