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全国2017年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码:00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.“经济人“假设的基础是

A享乐主义B-现实主义C社会主义D-资本主义

2.人的行为最为显著的特点是

A整体性B-选择性C稳定性D倾向性

3.引发行为最直接的原因是

A动机B需要C-目标D情感

4.在个性中起着核心作用的是

A气质B.能力C性格D.情绪

5.用于描述临时性工作任务群体发展变化情况的模型是

A群体发展五阶段模型B群体发展六阶段模型

C塔克曼模型D间断-平衡模型

6.设定着一个工作群体在组织权力结构中位置的是

A人事结构B.职权结构C群体结构D奖惩结构

7.一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为

A社会惰化B从众C社会促进效应_D,刻板印象

8.最有效的群体规模是

A.3人或5人B.5人或7人C7人或9人D.9人或11人

9.在非正式沟通网络中传播效应最高的是

A单串型B饶舌型C.集合型D随机型

10.互联网技术的使用能有效地解决

A垂直沟通中存在的问题B水平沟通中存在的问题

C斜向沟通中存在的问题D非正式沟通中存在的问题

11.人们通过语言传达的只是有限的信息,必须要从谈话背景中进行推论和解释。这种背景属于

A低文化背景B中文化背景C高文化背景D.任何背景

12.管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这种观念属于

A传统观念B相互作用观念_C.人际关系观念_D-经济人观念

13.在正式组织中,按照指挥链和职权关系,上级在运用职位权力命令和控制下级的活动和行为时所发生的垂直方向的冲突,这是

A冲突的讨价还价模式B.冲突的社会模式

C-冲突的系统模式D视突的官僚模式

14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化和科学化的是

A古典组织理论B近代组织理论ˇC现代组织理论ˇD权变理论

15.能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是

A,组织规模B组织效率C组织类型D组织结构

16.组织文化向组织成员展示的是信念和

A情感B-气质C能力D.态度

17.7S管理模式是一种

A组织文化理论ˇB.领导理论C个性理论D.团队理论

18.双环学习经常发生在

A组织成立初期B-组织衰退期

C组织成热期D组织的渐进或根本性创新时期

19.学习型组织的关键特征是

A系统认知B.系统思考C-团队学习D创新

20.学习型组织的组织结构是

A垂直结构B-扁平结构

C.矩阵结构D.无边界结构

21.领导者在影响下属的同时也必然受下属某方面的影响,这就是领导作用的

A互动效应B-互惠效应

C踏门榭效应D晕轮效应

22.妻克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是

A尊重需要B安全需要

C自我实现需要D-友谊需要

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