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浙江省2014年4月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

​请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

１.下列社会关系中，哪个属于劳动法调整的劳动关系？

A.Ａ公司职工小张因执行社会保障问题与本公司人事经理产生不同意见而发生的关系

B.Ａ公司人事经理与来本公司应聘的大学生刘某签订劳动合同而发生的关系

C.Ａ公司职工小张向本公司借款而发生的关系

D.Ａ公司职工小张向公司总经理要求分配单位住房而发生的关系

２.我国《劳动法》适用于______等劳动者。

A.全国运动会志愿者 B.城管执法人员

C.监狱劳动改造人员 D.法院的保安

３.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施的时间是

A.２００６年１月１日 B.２００７年１月１日

C.２００８年１月１日 D.２００８年５月１日

４.现代意义的劳动法源于______初期的“工厂立法”。

A.1７世纪 B.１８世纪

C.１９世纪 D.２０世纪

５．下列哪项不是我国劳动法的渊源？

A.《就业促进法》 B.《宪法》

C.劳动争议仲裁机构对劳动法的解释 D.我国政府批准参加的国际劳工公约

６．根据《劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕______以上的女职工，不得安排延长工作时间。

A.5月 B.6月

C.7月 D.8月

７．在劳动关系中，用人单位应当为劳动者提供

A.办公场所 B.职工食堂与宿舍

C.办公设备 D.生产资料

８．根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日是

A.劳动节 B.端午节

C.儿童节 D.护士节

９．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是

A.国庆节加班获得的劳动收入 B.为企业研究开发技术获得的奖金

C.用人单位发放的中班津贴 D.用人单位发放的出差补贴

１０．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为

A.用人单位 B.职工

C.用人单位和职工 D.专门的保险机构

１１．我国养老保险基金来源的基本渠道是国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是

A.用人单位缴纳的养老保险费

B.职工个人缴纳的养老保险费

C.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

D.国家统一拨付的财政补贴

１２．以下可实行综合计算工作时间的人员有

A.企业推销人员 B.商店销售员

C.公司人事经理 D.法院清洁员

１３．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是

A.工资与资金 B.工作时间与地点

C.劳动合同的期限 D.竞业限制

１４．以下哪项不是我国《劳动保障监察条例》确定的管辖形式？

A.地域管辖 B.级别管辖

C.专属管辖 D.指定管辖

１５．我国《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定，我国劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.３０日 B.６０日

C.半年 D.１年

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