13、试述劳动合同的订立原则。
（1）合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：第一劳动合同的当事人必须具备法定资格.第二，劳动合同的内容必须合法.第三，劳动合同的形式要合法，除非全日制用工外.劳动合同需要以书面形式订立。
（2）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位.损害劳动者的权利，有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。
（3）平等自愿、协商一致原则。所谓平等，是指双方当事人的法律地位平等。所谓自愿，是指劳动合同的订立，完全出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致，是指在订立劳动合同的过程中，劳动合同订立与否、劳动合同内容如何.应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。
（4）诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作.将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则，有利于保护劳动合同当事人的合法权益，更好地履行合同义务.如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的，可以根据诚实信用原则进行解释。

14、述我国工会的法律地位
（1）工会的唯一性和独立性。工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的
群众组织，任何单位和个人都不得在职工群众中另立组织，不得进行分裂工会组织的活动。
（2）工会大都具有法人资格。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
（3）工会的永续性。中国工会不是暂设性组织.而是永久性连续性的组织。