9、论述社会保险法的宗旨和基本原则。（2016.4）
社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定，我国社会保险法第 1 条明确规定：“为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。”
社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。它对于社会保险立法以至于社会保险法体系的建立起着至关重要的作用。它不仅体现社会保险法的立法理念和精神，而且在法律适用中还能发挥弥补法律空白的作用。按照我国《社会保险法》相关规定，社会保险法的基本原则有：
(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。
(3)保障功能与激励机制相结合的原则。

10、论述劳动争议处理的原则。（2016.10）
劳动争议处理的原则，指在劳动争议处理过圈中必须遵循的基本准则。它始终
穿于劳动争议处理的每一个程序之中，体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理
指导思想。
我国劳动争议处理的原则主要为：
（1）合法原则。
（2）公正原则。
（3）及时处理原则。
（4）调解原则。
（5）三方原则。

11、论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。（2017.4）
就业歧视影响了劳动者的公平竞争，使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会，也使很多单位自我限制了选才的视野，就业歧视极大的浪费了宝贵的人才资源，也违背了市场供求规律和竞争规律，它已经涉及社会公正问题。
为了维护劳动者的平等就业权，反对就业发视，我国《就业促进法》对公平就业规定了八个方面
（一）政府维护公平就业的责任。
（二）规范用人单位和职业中介机构的行为。
（三）保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
（四）保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。
（五）保障残疾人的劳动权利。
（六）保障传染病病原携带者的平等就业权。
（七）保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。
（八）劳动者受到就业峻视时的法律救济途径。