很多自考本科的小伙伴，在备考阶段，都是最后阶段才进行自考历年考试试题刷题冲刺！

但往往拿到试卷一上来是懵的，不知道试题的题型原来是这个样子。

为了避免这种情况的出现，报名自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：人员素质测评理论与方法06090考试试卷题型

一、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。

1. 有的人活泼好动,有的人沉静安详。 这说明素质具有（ ）特性?

A. 稳定性 B. 可塑性 C. 差异性 D. 表出性

二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11. 下列属于选拔性测评的特点的是（）

A. 强调测评的区分功能 B. 测评标准柔性强 C. 测评过程主观D. 测评结果是分数或是等级 E. 测评指标选择性

三、填空题(本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分)

16. 绩效考评与素质测评是相辅相成的。 素质测评为绩效考评提供了起点与____ ,而绩效考评为素质测评提供了一种实证与补充。

四、名词解释题(本大题共 5 小题,每小题 4 分,共 20 分)

26. 开发性测评

五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 25 分)

31.测评标准体系构建的基本原则之一:明确性原则是什么含义? 

六、论述题(本大题 15 分)

36.面试考官常犯错误有哪些,该如何避免?

自考本科段的人员素质测评理论与方法科目是人力资源管理专业课程！大家一定要在准备自考前熟悉考试题型是什么，浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。