2019年10月自考本科的小伙伴，在备考阶段，到了最后阶段才进行浙江自考历年考试试题刷题冲刺！在这里浙江小编建议应该结合试卷题型一起复习，抓住重点。

为了避免这种情况的出现，10月报名自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：劳动法00167考试试卷题型。

以下题型均是浙江省自学考试历年真题的考试试题：

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是

A.试用期内

B.停工留薪期间

C.见习期内

D.医疗期内

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是

A.提前30天向用人单位提出辞职

B.以书面形式提交辞职书

C.提出书面辞职书届满30日离职

D.办理离职手续

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。

31.劳动合同履行

四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。

35.简述我国劳动法的渊源。

五、论述题：本大题共1小题，共15分。

38.论述工伤保险制度的作用。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。

39.高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立《竟业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不

得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。

A公司按约定向高某支付了竟业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

（1）本案中竞业限制协议的效力如何认定？

（2）A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？

自考填涂答题卡所需文具：

1.2B铅笔；

2.橡皮擦；

3.0.5mm黑色签字笔；

4.各科目大纲规定以内的物品。

大家一定要在准备浙江10月自考前熟悉考试题型是什么，这样复习也有利于知识点的整合，关于劳动法考试科目的题型浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。

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