【导语】人力资源管理专业一直都是浙江自考的热门专业之一，每年报考这个专业的考生都是非常多的。很多考生都想了解一下浙江自考人力资源管理专业考试科目有哪些，那今天浙江自考网小编就来给大家说一说，快来一起看看下文内容吧。
2026年浙江自考人力资源管理本科专业是当下热门的成人自考专业，报考人数常年居高不下。该专业就业适配性广、考试难度适中、无严格专业前置限制，适合在职上班族、转行人员、零基础学历提升考生报考。很多考生初次报考，不清楚2026年最新考试科目、必考选考区分、实践课程要求及毕业学分标准。本文依据浙江省教育考试院最新发布的自考专业考试计划，完整梳理2026年浙江自考人力资源管理本科专业所有考试科目，同时附上选考规则、实践考核要求、毕业条件，为考生备考、报考提供精准参考。
浙江自考人力资源管理本科专业代码为120206，主考院校为嘉兴大学，整体课程设置分为公共基础课、专业核心必考课、选考课程、实践考核课程及毕业论文五大模块，所有课程严格按照2026年最新招考大纲执行，无科目调整、停考变动。
公共基础课为所有自考本科考生必考科目，无免考特殊情况需全部考完，是申请毕业的基础前提，科目难度偏低，以理论识记内容为主，具体科目及学分如下：
1、03708 中国近现代史纲要（2学分）
2、03709 马克思主义基本原理概论（4学分）
3、00015 英语（二）（14学分）
注：英语（二）为核心公共课，考生若英语基础薄弱，可按照浙江自考免考替换规则，选考中国文化概论、社会学概论、组织行为学等科目顶替英语（二）学分，不影响毕业及学位申请。
专业核心课是本专业的主干课程，聚焦人力资源管理专业核心知识与实操技能，所有考生必须全部报考并合格，是掌握专业能力、满足毕业专业学分要求的关键，具体科目明细如下：
1、00051 管理系统中计算机应用（含实践）（4学分）
2、06089 劳动关系与劳动法（6学分）
3、06090 人员素质测评理论与方法（6学分）
4、06091 薪酬管理（6学分）
5、06092 工作分析（4学分）
6、06093 人力资源开发与管理（6学分）
7、14104 人力资源管理（中级）（4学分）
8、06094 绩效管理（4学分）
9、06095 招聘管理（4学分）
10、06096 职业生涯规划与管理（4学分）
浙江自考人力资源管理本科包含专属实践考核课程，区别于笔试科目，实践科目主要考察考生专业实操应用能力，由主考院校组织考核，考生需在对应笔试科目合格后报考，具体科目如下：
1、13968 劳动关系与劳动法（实践）（2学分）
2、14106 人力资源管理高级实验（实践）（4学分）
3、00052 管理系统中计算机应用（实践）（2学分）
温馨提示：实践考核无统一笔试，以课程作业、实操报告、线上考核等形式完成，难度较低，考生无需过度备考，按照主考院校要求按时提交材料即可合格。
选考科目为补充学分课程，考生无需全部报考，只需根据自身学分缺口、备考基础选择1-2门报考，修满规定总学分即可，适配不同基础考生的备考需求，可选科目如下：
1、00071 社会保障概论（5学分）
2、00152 组织行为学（4学分）
3、14056 培训与开发（4学分）
4、00034 社会学概论（6学分）
5、14105 人力资源管理案例分析（3学分）
2026年浙江自考人力资源管理本科考生，在所有笔试科目、实践科目全部合格，修满专业规定总学分后，必须完成人力资源管理专业毕业论文撰写与答辩。毕业论文为必考环节，无学分抵扣、无法免考，答辩合格后，方可正式申请自考本科毕业证书，符合学位条件的考生可申请学士学位证书。
1、总学分要求：考生需修满本专业规定全部学分，完成所有必考、实践科目，选考科目补足学分缺口，科目合格率100%方可申请毕业。
2、科目适配规则：所有科目均遵循2026年浙江省教育考试院最新考试大纲，无新增、停考、更名科目，考生可放心按照本文科目清单规划备考。
3、备考难度特点：公共课以识记背诵为主，难度较低；专业核心课侧重专业理论与实操结合，需要理解记忆；实践考核及毕业论文通过率极高，是自考本科中难度适中、通过率较高的专业。
4、就业发展方向：该专业毕业后可从事企业人事招聘、薪酬绩效、员工培训、劳动关系管理、行政人事统筹等岗位，适配各行各业，就业面广，职业晋升空间大。
【结尾】以上就是关于“2026年浙江自考人力资源管理专业考试科目汇总（本科最新）”的相关内容了，希望可以帮助到各位考生。考生如果想获取更多关于浙江自考的相关资讯，如成人自考报名时间、考试时间、报考条件、备考知识、相关新闻等，敬请关注浙江自考网。
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