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全国2018年4月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.群体动力理论的创始人是

A卢因B托尔曼C-赫尔D.华生

2.“社会人“假设认为,调动人的生产积极性的决定性因素是

A金钱B社会环境

C良好的人际关系D制度

3.态度的心理结构由三种成分构成,即:知觉、行为意向和

A价值观B-情感

C.行为D.环境

4.凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定,即:特殊性、一贯性和

A差异性B行为倾向性

C整体性D共同性

5.在一个特定的群体中,群体成员一般有三种角色表现,即:自我中心角色、任务角色和

A领导角色B维护角色

C关系角色D-沟通角色

浙00152#组织行为学试题第1页(共4页)

6.个体在群体的压力下,放弃自己的意见,采取和大多数人一致的意见的行为,称为

A协同效应B社会惰化C-从众行为D晕轮效应

7.处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通,是

A下行沟通B上行沟通C.水平沟通D斜向沟通

8.当一名主管自身的工作量极大且很繁重,急切需要人手进行信息的协调筛选时,最好的沟通网络是

A链式B轮式C.倒7式D全通道式

9.每个团队的建立都要经历三个发展阶段,即:组建期、规范期和

A.激荡期B.信任期C胺合期D裳亡期

10.团队建立和工作的心理机制,首先是使成员

A.“属于“这个团队B“分享“这个团队

C“表现“这个团队D-“参与“这个团队

11.虚拟团队的组织边界特征是

A.狭窄型B宽泛型C-有限边界型D.无边界型

12.冲突的观念有三种类型,即:传统观念、相互作用观念和

A.管理观念B.历史观念

C.人际关系观念D.权变观念

13.把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突称为

A-目标冲突B.情感冲突C-认知冲突D-程序冲突

14.把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织,这种分类的方式是

A按组织规模分类B-按组织的社会职能分类

C-按运用权力和权威的程度分类D-按社会功能分类

15.古典组织理论认为,组织结构应该是“科层结构“,理想的组织模式是

A-.官像组织B.扁平型组织

C.社会技术系统D-制度环境系统

16.霍夫斯坦德认为,文化的结构形式由四个层级构成,即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和

A网络文化B-技术水平文化

C-行为习俗文化D环境文化

17.在组织文化的维系过程中,起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和

A-.传播过程B内部整合

C一体化D社会化

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