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全国2015年10月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项:

1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后,用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列法律关系中适用劳动法调整的是

A、公司董事与公司的关系

B在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

C,丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

D某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

2,某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派途暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过

A100人B、200人

C、300人D500人

3,国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是

A、英国《学徒健康与道德法》B,英国《工厂法》

C,美国《职业安全和卫生法》D,日本《工人赔偿法》

4,下列关于劳动法律关系的表述,错误的是

A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B,劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劲动者、用人单位之间的关系

C,劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

5.按照争议标的的不同,劳动争议可以分为

A、合同争议与法律争议B个人争议与集体争议

C,社会争议与经济争议D权利争议与利益争议

6.,商某于2012年9月27日到加降酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签宇后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加降酒店支付未订立劳动合同的一俘工资差频11965.45元。关于本案,下列说法错误的是

A、劳动关系从用工之日起建立,所以加降酒店与商某存在劳动关系

B,天娇人力资源管理公司与商某虹有书面合同,但商某与加降酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

C加降酒店要求其员工与从事劳务派速业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动

合同,囚未反眨商某的真实意怡表示,属于可撒销的劳动合同

D,因未订立劳动合同支付一倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

7,下列关于服务期的表述、正确的是

A违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

B在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整

C违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

D,劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的、劳动合同应当延续至服务期漾

8,下列关于劳动合同终止的表述,错误的是

A我国劳动合同终止不包拾劳动合同解除

B固定期限劳动合同终止后用人单位不支付丢济补偿金

C,用人单位决定提前解散的,劳动合同终止

D,劳动合同终止条件不能约定

9,下列关于集体劳动合同的表述,错误的是

A、集体劳动合同必须采用书面形式

B集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力

C,集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的,按照劳动合同确定劳动报酬

D集体合同签订时未人职员工,不受集体合同的约束

10,下列关于病假工资的表述,错误的是

A劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬

B劳动者患病在医疗期内的,由用人单位支付病假工资

C,病假工资可以低于当地最低工资标准

D病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80%

1L,下列关于中国工会的表述,错误的是

A基层工会和单位在法律上处于平等地位

B,中国工会具有参与劳动关系协调的职能

C,中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员

D中国工会有权组织罢工

12,下列关于社会保险制度覆盖范围的说法,正确的是

A、基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民

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