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【导语】桃李自考网收集整理了2022年4月自考《公务员制度》模拟试题以供考生参考，具体如下：
一、单选题(共 20 题，共 20 分)
1、【考点】 考试方式答案：B
解析：此题关键词“面试”“缺点”(1)选项 AC 为笔试的优点。(2)选项 D 说法错误，面试易于考察应试者的实际应变能力。正确答案为 B。
2、【考点】领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系 答案：B
解析：此题考查公务员领导职务与级别的对应关系。厅局级正职的级别为 8-13 级， 县处级正职的级别为 12-18 级，县处级副职的级别为 14-20 级，乡科级正职的级别为 16-22 级。故此题答案为 B。
3、【考点】惩戒程序答案：A
解析：公务员的惩戒程序包括：1.初步调查;2.立案;3.正式调查;4.陈述和申辩;5.作出处分决定;6.书面告知。在陈述和申辩环节中，惩戒机关有关部门将调查认定的事实及拟给 予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和 证据进行复核，记录在案。故答案为 A。
4、【考点】惩戒处分期答案：D
解析：此题需注意“除开除外”。不同惩戒的处分期分别为：(1)警吿：六个月;(2)记过：十二个月;(3)记大过：十八个月;(4)降级：二十四个月;(5)撤职：二十四个月;(6)开除：不存在有限的处分期。故公务员的处分期(除开除外)最长不得超过 24 个月。答案为 D。
5、【考点】主管部门答案：C
解析：公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央机关公务员主管部门与省级公务员主管部门，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用， 但权力有限制。县级公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，排除 A 项。此题题干未表明“必要时”，B 项未说明是否“设区”，故不选 B 项。中央机关公务员主管部门主要负责全国录用工作的宏观管理;县政府录用公务员，负责组织录用的是省政府公务员主管部门。此题最佳答案为 C 项。
6、【考点】奖励和惩戒的含义答案：C
解析：此题关键词“奖励”。公务员奖励是机关依照法律法规，对工作表现突出，有显著工作成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，所给予精神或物质鼓励的管 理行为。答案为 C。
7、【考点】交流原则答案：A
解析：根据公务员交流的组织需要优先原则，公务员是依法履行公职的人员，服从和执行上级的决定与命令是其应尽的义务，因而公务员必须服从组织上因工作需要而作出的各种交流 安排，A 项正确。申诉、控告属于公务员的基本权利，目的在于保护自己的合法权益不受侵犯，防止或者纠正机关领导人的失误、不当或者打击报复行为，排除 CD。B 项为干扰项，此题答案为 A。
8、【考点】程序答案：C
解析：此题关键词“新录用”。新录用公务员的试用期为一年。试用期满合格的，正式任职; 不合格的，取消录用资格。答案为 C。
9、【考点】考核的含义答案：A
解析：本题属于识记类题目，可从以下角度把握：1.公务员考核对象：全体公务员。2.公务 员考核类型：平时考核和定期考核。其中，定期考核是实施公务员考核的主要形式。BCD 为无关干扰项，本题选 A。
10、【考点】奖励种类答案：C
解析：《公务员法》第五十条规定了五种奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：
(1) 嘉奖。
(2) 记三等功。
(3) 记二等功。
(4) 记一等功。(5) 授予荣誉称号。
11、【考点】选任制答案：A
解析：我国公务员任职方式包括选任制、委任制和聘任制三种，可排除 C。
答案为 A。
12、【考点】职位分类概念及其基本原理答案：B
解析：
选项 CD 为干扰项。以“事”为对象的公务员分类体系是职位分类，答案为 B。
13、【考点】调任答案：A
解析：根据 2019 年实施的新《公务员法》，调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，调入机关担任领导职务或者四级调研 员以上及其他相当层次的职级。考生可将调任的含义简记为“公务人员变公务员”。“校团 委书记”调入机关担任副主任，属于调任，A 项符合题意。BCD 项为干扰项。
14、【考点】转任答案：B
解析：转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动， 或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。挂职锻炼是指机关有计划地选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
15、【考点】奖励原则答案：A
解析：关键词“精神奖励”。
答案为 A。
16、【考点】公务员录用的限制性条件答案：D
解析：根据 2019 年实施的新《公务员法》，公务员录用的限制性条件如下：(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2) 被开除中国共产党党籍的;
(3) 被开除公职的;
(4) 被依法列为失信联合惩戒对象的;
(5) 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。其中，开除公职是一种最严厉的行政制裁处分，表明此人以前曾是公职人员，但已被除名，品行表现上有过不良记录，不能录用为 公务员。其余选项均为干扰项。答案为 D。
17、【考点】录用的含义答案：C
解析：公务员又称文官，是相对于武官而言的。最早建立文官考试录用制度的国家是英国。 英国创建的现代文官制度不仅影响了现代欧美国家的公共人事制度，而且影响了世界其他国家现代公共人事制度。
18、【考点】任职回避答案：D
解析：此题关键词“直系血亲”。(1)兄弟、叔侄为三代以内旁系血亲关系。选项 ABC 均不是直系血亲关系。(2)养父子本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血 亲相等，这种情况称之为法律拟制直系血亲。答案为 D。
19、【考点】选任制公务员的免职答案：D
解析：此题考查自然免职的含义。自然免职，即任期届满不再连任，所任职务自然免除。选 项 ABC 均为干扰项，教材未提及自动辞职、自动离职、自动转职的说法。此题答案为 D。
20、【考点】权利的具体解析答案：B
解析：此题关键词“权利”。
故答案为 B。
二、多选题(共 5 题，共 10 分)
21、【考点】公务员申诉事由答案：ABCE
解析：申诉事由包括： (1)处分;(2)辞退或者取消录用;(3)降职;(4)定期考核定为不称职;(5)免除;(6)申请辞职、提前退休未予批准;(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(8)法律、法规规定可以申诉的其他情形。故选项 ABCE 正确。
22、【考点】培训的含义和特点答案：ABCE
解析：公务员培训的特点包括目标的时代性、内容的实用性、手段的多样性、对象的全员性、 时间的持续性。考生可简记为：目标时代、内容实用、手段多样、对象全员、时间持续答案为 ABCE。
23、【主考点】选任制
【副考点 1】委任制
【副考点 2】聘任制答案：ABC
解析：此题考查公务员任职的方式。公务员任职方式包括选任制、委任制和聘任制三种。不同任职方式的任职范围和产生方式有所区别。关键词助记：选、委、聘。
24、【主考点】任职回避
【副考点 1】地域回避
【副考点 2】公务回避答案：ABC
解析：回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少
亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的制度。我国公务员回 避主要有以下三种形式：1.任职回避;2.地域回避;3.公务回避。故此题答案选 ABC。
25、【考点】主管部门答案：BD
解析：有权审批县级机关拟录用公务员名单的有两个部门：1.省级公务员录用主管部门。2. 设区的市级公务员录用主管部门。补充：中央公务员录用主管部门负责组织中央机关及直属 机构录用公务员的考试和备案，或者审批工作。ACE 不符合题意，本题选 BD。
三、文字题(共 6 题，共 50 分)
26、【考点】惩戒种类
答案：(1)警告。(2)记过。(3)记大过。(4)降级。(5)撤职。(6)开除。
27、【考点】奖励原则答案：奖励的原则：
(1) 精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则;
(2) 公平、公正、公开的原则;
(3) 定期奖励与及时奖励相结合的原则。
28、【考点】降职程序
答案：(1)所在单位提出降职意见;
(2) 对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见;
(3) 按照干部管理权限集体讨论决定
(4) 按照规定办理降职手续
29、【考点】建立公务员辞退制度的意义答案：(1)体现优胜劣汰的竞争机制;
(2) 保证公务员队伍充满活力;
(3) 建立高效廉洁政府的有效措施。
30、【主考点】选任制
【副考点 1】委任制
【副考点 2】聘任制
答案：(1)适用范围不同。选任制适用机关的领导成员的产生;委任制适用非领导成员的常任制公务员;聘任制适用专业技术人员的产生。(2)任用主体不同。选任制的任用主体是各级人大及其常委会;委任制和聘任制的任用主体是各级机关。(3)任用方式不同。选任制主要通过选举方式获得;委任制的任用方式是机关首长任命;聘任制的任用方式是合同约定。 (4)任用程序不同。选任制根据选举法的规定进行;委任制根据公务员法的委任程序规定进行;聘任制根据聘用合同规定的程序进行。
31、【考点】建立健全奖惩制度的意义
答案：1.建立健全奖惩制度有利于完善公务员制度体系。2. 建立健全奖惩制度是保证党和国家的路线、方针、政策得以落实的有效措施。3. 建立健全奖惩制度是提高公务员素质的重要保障。4. 建立健全奖惩制度是实现各级党政机关廉洁、高效运行的切实需要。
四、综合题(共 2 题，共 20 分)
33、(1)【考点】培训类型答案：在职培训
(2) 【考点】施教机构的类型
答案：合法。机关根据需要，可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
(3) 【考点】培训评估制度
答案：不完全正确。根据我国公务员法的规定，公务员培训情况、学习成绩只能作为公务员 考核、任职、晋升的依据之一，但不能作为辞退、辞职的依据。对于辞职、降职的条件，公 务员法另有规定。
34、【主考点】基本方法
【副考点】非领导成员公务员定期考核程序
答案：王某是该处主管领导，拥有对本处人员考核的权限和责任，但是从案例来看，王某没 有尽职。
首先，公务员年度考核，是建立在平时考核基础之上的，王某忽视平时的考核，难以保证定 期考核(年度考核)的客观与公正;
其次，王某没有听取群众意见，就写出了考核等次建议，违反了公务员法的相关规定; 最后，从王某的态度来看，对考核不重视，只重视内部一团和气，使考核走了形式。
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