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对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（ ）。
A：市场追随政策
B：薪酬领袖政策
C：拖后政策
D：混合政策
答案：
C
解析：
拖后政策是指：由于产品的利润率较低，企业没有能力为员工提供高水平的薪酬，但有时是薪酬政策的实施者并不是真的没有支付能力，而是没有支付意愿。