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人力资源管理
一 名词解释
1 人力资源
2工作分析
3工作设计
4工作规范
二 是非题
1工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认，是工作分析的重要成果之一（）
2 工作说明书中工作描述强调工作本身，而工作规范强调做该工作的员工（）
3工作设计中的工作轮换制适合操作工人，不适合企业管理人员（）
4工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围（）
5对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法（）
6为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们（）
7薪酬比报酬含义更广泛（）
8与生活有关的补偿是津贴，与工作有关的补偿是补贴（）
三 单项选择题
1下面哪个生产要素是最基本和最活跃( )
A 资金 B 技术 C 人 D 设备
2最适宜大企业绩效考评方法是( )
A 直接排序法 B 一一对比法 C 交替排序法 D 强制分配法
3最佳的绩效考评面谈方式是( )
A 解决问题的面谈方式B 告知和推销的面谈方式C告知和聆听的面谈方式 D告知的面谈方式