很多自考本科的小伙伴，在备考阶段，都是最后阶段才进行自考历年考试试题刷题冲刺！

但往往拿到试卷一上来是懵的，不知道试题的题型原来是这个样子。

为了避免这种情况的出现，报名自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：管理学原理00054考试试卷题型

一、单项选择题：本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.生产车间的班组长、医院内科的护士长属于组织的

A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.综合管理者

二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

16.影响决策的因素主要有

A.环境因素B.组织文化

C.决策者的个人因素D.时间因素

E.过去的决策

三、判断说明题：本大题共5小题，每小题3分，共15分。判断正确与否，正确的打√，不需要说明理由，错误的打×，并说明理由。

21.管理的实质是协调。

四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。

26.简述管理者应具备的三项技能。

五、论述题：本题10分。

30.结合实际论述培育管理道德的途径。

六、案例分析题：本大题共2小题，每小题15分，共30分。
31.案例：

为适应企业发展的需要，某企业从社会上公开招聘了一名车间主任和几名技术人员。新车间主任到任后，虽然技术过硬，但沟通能力不强，工作方法简单，一直未能得到下属员工的认同，并由此导致车间工作效率下降，员工积极性不高，最终不得不辞职。此后，该企业又从外部选聘了一位车间主任，但由于种种原因，也难以适应企业的需要。面对这种情况，该企业进行了认真的分析，发现一方面是企业对应聘者缺乏深入的了解，另一方面应聘者本身也水土不服。为此，企业决定从现有的优秀班组长及技术人员中选拔车间主任。通过这件事，企业逐步建立起了一套内部选拔机制，极大地调动了员工的积极性。问题：

（1）该企业采用了哪些招聘方式？简述这些招聘方式的含义。

（2）车间主任外聘为什么没成功？谈谈你的看法。

自考本科段的管理学原理科目是人力资源管理专业课程！大家一定要在准备自考前熟悉考试题型是什么，浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。