很多自考本科的小伙伴，在备考阶段，都是最后阶段才进行自考历年考试试题刷题冲刺！

但往往拿到试卷一上来是懵的，不知道试题的题型原来是这个样子。

为了避免这种情况的出现，报名自考的考生请跟随小编一起来看看关于今天我们要说的：劳动关系与劳动法06089考试试卷题型

一、单项选择题(本大题共 15 小题,每小题 1 分,共 15 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸的相应代码涂黑。 错涂、多涂或未涂均无分。

1.下列选项中属于劳动关系的是

A.劳动过程中劳动者之间的关系

B.用人单位之间的关系

C.个体工商户的家庭成员之间基于共同劳动所发生的社会关系

D.用人单位与劳动者在实现劳动过程中发生的社会关系 

二、多项选择题(本大题共 10 小题,每小题 2 分,共 20 分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸冶的相应代码涂黑。 错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

16.关于集体合同的表述,正确的是

A.集体合同的一方是用人单位,另一方是工会或劳动者代表

B.集体合同的内容侧重于保护劳动者的权益

C.集体合同具有较强的法定性

D.集体合同具有劳动基准法的效能

三、名词解释题(本大题共 5 小题,每小题 3 分,共 15 分)

26.国际劳工局 

四、简答题(本大题共 4 小题,每小题 5 分,共 20 分)

31.简述劳动关系的特征。 

五、论述题(本大题 10 分)

35.论述劳动合同的种类有哪些。 

六、案例分析题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分)

36. 刘某在 2006 年 1 月与某厂签订了劳动合同,合同期限为 3 年。 2008 年 1 月,该厂为刘某提供了一项为期 6 个月的专项培训,培训费用为 2 万元。 双方就此达成补充协议。 约定刘某培训结束后,应为该厂继续服务 5 年。 刘某如违约,应承担违约金 2 万元,并退回用人单位在其培训期间支付的工资 9000 元。

问:(1)若刘某接受培训后回厂工作,工作 2 年后,刘某提前 30 日书面通知用人单位解除合同,刘某最多应当承担多少违约金? 刘某是否还应退回培训期间的工资? 为什么?

(2)若刘某接受培训后未回厂工作,而是去了另一家公司。 因为刘某的不辞而别给该厂带来损失 5 万元。 该厂除请求刘某支付 2 万元违约金外,能不能请求刘某赔偿损失,为什么?

自考本科段的劳动关系与劳动法科目是人力资源管理专业课程！大家一定要在准备自考前熟悉考试题型是什么，浙江自考网的小编就给自考生总结到这里。